员工藏匿公司物品是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工藏匿公司物品，如果数额较大或者情节严重，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。
   • 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报也可能构成犯罪，这虽然与员工藏匿公司物品不完全一致，但同样体现了对隐匿行为的法律规制。

2. 行为性质：

   • 员工藏匿公司物品，实质上是对公司财产权的侵犯。公司物品属于公司所有，员工无权擅自占有或处置。
   • 这种行为不仅违反了公司的规章制度，也触犯了法律，应当受到相应的法律制裁。

3. 法律后果：

   • 如果员工藏匿公司物品的行为被证实，根据情节轻重，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。
   • 在民事层面，员工可能需要赔偿公司因此遭受的损失；在刑事层面，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

4. 建议：

   • 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自藏匿或侵占公司物品。
   • 如果发现公司物品丢失或被盗，应及时向公司报告，并配合相关部门进行调查。

综上所述，员工藏匿公司物品是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业发展造成不良影响。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，维护公司的财产安全和良好秩序。