结论：在公司藏他人物品但没有拿出是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯他人财产权、违反公司规定或构成其他违法行为。

分析如下：

1. 侵犯他人财产权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。藏匿他人物品，即使未拿出公司，也可能构成对他人财产权的侵犯，尤其是当这种行为导致物品所有人无法正常使用或处分其财产时。
   • 可能后果：如果物品所有人能够证明其财产权受到侵犯，并因此遭受了损失，藏匿者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿物品的价值、因藏匿行为导致的直接损失等。

2. 违反公司规定：

   • 公司内部规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部藏匿、私拿或损坏他人物品。这种行为可能违反公司的员工手册、行为准则或相关规章制度。
   • 可能后果：如果公司发现员工藏匿他人物品，可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 构成其他违法行为：

   • 特殊情况：如果藏匿的物品具有特殊性质，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，那么这种行为可能还构成其他违法行为，如侵犯商业秘密罪、侵犯公民个人信息罪等。
   • 可能后果：在这种情况下，藏匿者可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

建议：

• 尊重他人财产权：无论在公司还是其他场合，都应尊重他人的财产权，不随意藏匿、私拿或损坏他人物品。
• 遵守公司规定：作为公司员工，应严格遵守公司的规章制度，不违反公司规定的行为准则。
• 及时沟通解决：如果与同事之间存在物品归属或使用上的争议，应及时沟通解决，避免采取藏匿等不当行为。

后续行动：

• 如果您已经藏匿了他人物品，建议您尽快归还，并向物品所有人道歉，以避免可能的法律纠纷和公司纪律处分。
• 如果您发现有人藏匿了您的物品，您可以先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求内部解决。如果问题无法解决，您可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。

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