公司随意翻员工私人物品，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、违法情况

1. 侵犯隐私权

   • 定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工的私人物品，如背包、抽屉、手机等，往往包含其个人隐私信息。
   • 法律后果：公司未经员工同意，随意翻查其私人物品，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得精神损害赔偿等民事救济。

2. 违反劳动法规

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利的同时，也享有相应的个人权益保护。公司应当尊重和保护员工的个人隐私和人格尊严。
   • 法律后果：公司随意翻查员工私人物品，可能违反劳动法规中关于保护员工个人权益的规定，面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 涉嫌刑事犯罪（极端情况）

   • 构成要件：在极端情况下，如果公司翻查员工私人物品的行为涉及非法搜查、侵入住宅等严重侵犯公民人身权利的行为，且情节严重，可能构成刑事犯罪。
   • 法律后果：公司相关责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

二、不违法情况（但极为罕见且需严格条件）

1. 员工同意或授权

   • 如果员工事先明确同意或授权公司翻查其私人物品，且该同意或授权是自愿、真实、明确的，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况在实际操作中极为罕见，且需要严格的证据支持。

2. 基于合法目的且符合法定程序

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工涉嫌违法犯罪行为，且经过合法程序（如向公安机关报案并获得搜查令）后，对员工私人物品进行翻查，可能不构成违法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，且公司通常无权自行进行搜查。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司随意翻查你的私人物品，你有权要求公司停止侵权行为，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留相关证据，如翻查现场的照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应当尊重和保护员工的个人隐私和人格尊严，避免随意翻查员工私人物品。
   • 如果公司需要调查员工涉嫌违法犯罪行为或其他需要了解员工私人物品的情况，应当通过合法程序进行，如向公安机关报案并获得搜查令等。

总结来说，公司随意翻员工私人物品通常是违法的，可能构成对员工隐私权的侵犯、违反劳动法规或涉嫌刑事犯罪。员工有权要求公司停止侵权行为并寻求法律救济。公司应当尊重和保护员工的个人隐私和人格尊严，避免此类行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。