针对私藏公司物品并没有带出厂的处罚问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及物品的性质和价值，同时也可能涉及劳动法相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 规章制度内容：许多公司都会制定详细的员工行为准则或规章制度，其中可能明确规定了对于私藏公司物品（无论是否带出厂）的处罚措施。这些措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 执行流程：如果公司规章制度中有相关规定，公司通常会按照既定流程进行调查，确认事实后，依据规定给予相应处罚。员工有权了解并申诉这些处罚决定。

2. 物品性质和价值的角度：

   • 普通物品：如果私藏的物品是公司日常办公用品或低价值物品，且未对公司造成实际损失，公司可能更倾向于采取较为温和的处罚措施，如口头警告或书面警告。
   • 高价值或重要物品：如果私藏的物品具有较高价值或是公司重要资产（如设备、机密文件等），即使未带出厂，也可能构成严重违纪行为，公司可能会采取更严厉的处罚措施，包括解雇，并可能追究法律责任。

3. 劳动法的角度：

   • 合法性审查：公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施符合劳动法等相关法律法规的规定。例如，罚款金额不得超过法定限额，解雇必须基于合法理由并遵循法定程序。
   • 员工权益保护：员工有权了解公司对其的处罚决定及依据，并有权进行申诉或寻求法律援助。如果公司处罚措施违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的员工行为准则或规章制度，明确哪些行为是禁止的以及相应的处罚措施。
   • 及时沟通：如果员工发现自己无意中私藏了公司物品，应立即向上级或人力资源部门报告，并说明情况，以避免不必要的误会和处罚。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处罚措施违法或不合理，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益并采取相应的法律措施。

总结来说，私藏公司物品并没有带出厂的处罚取决于公司内部规章制度、物品的性质和价值以及劳动法的相关规定。员工应了解并遵守公司规章制度，及时沟通并报告相关情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。