提供卡和身份证做假工资表是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。制作假工资表，显然是对劳动报酬支付情况的虚假记录，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 如果用人单位通过制作假工资表来逃避支付劳动报酬的义务，如少报、漏报工资等，还可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 违反《中华人民共和国税收征收管理法》：

   • 工资表是个人所得税申报的重要依据。制作假工资表可能导致个人所得税的申报不实，从而违反税收征收管理法的规定。
   • 如果用人单位通过制作假工资表来偷逃税款，税务机关将依法进行税务稽查，并可能对用人单位处以罚款、滞纳金等处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 可能构成诈骗罪（如涉及金额较大且情节严重）：

   • 如果制作假工资表的行为是为了骗取银行贷款、政府补贴或其他经济利益，且涉及金额较大、情节严重，那么该行为还可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

实际后果角度

1. 对用人单位的影响：

   • 制作假工资表一旦被发现，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、滞纳金、经济补偿等。
   • 用人单位的声誉和信誉也将受到严重损害，可能影响其未来的业务发展和市场竞争力。

2. 对劳动者的影响：

   • 如果劳动者参与制作假工资表，虽然可能短期内获得一些利益，但长期来看，一旦被发现，将面临法律责任和职业声誉的损害。
   • 劳动者还可能因为用人单位的违法行为而遭受经济损失，如工资被拖欠、社保未缴纳等。

建议与提醒

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，如实记录劳动者的工资情况，并按时足额支付劳动报酬。不要试图通过制作假工资表来逃避法律责任或获取不正当利益。
• 对于劳动者：应增强法律意识，不要参与制作假工资表等违法行为。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。