用人单位未提前告知劳动者调离新岗位，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定岗位调整条款：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中已明确约定了岗位调整的条件、程序或范围，且用人单位的调岗行为符合这些约定，那么用人单位未提前告知劳动者调离新岗位，可能并不构成违法。但即便如此，从维护劳动者权益的角度出发，用人单位仍应尽可能提前告知劳动者，以便劳动者做好相应的准备。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。若用人单位的调岗行为符合合同约定，但未提前告知，劳动者可与用人单位沟通，要求用人单位说明情况并给予合理的准备时间。

2. 若劳动合同中未明确约定岗位调整条款，或约定不明确：

   • 法律分析：在此情况下，用人单位的调岗行为需遵循合理性、必要性和正当性的原则。若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调离原岗位至新岗位，且未提前告知，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同。
   • 建议：劳动者在面对此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。若用人单位无法提供合理的解释或安排，劳动者有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要调整工作岗位，或用人单位因生产经营需要、技术革新等原因需要调整劳动者岗位，且这些调整是出于合理、必要和正当的目的，那么用人单位可能无需提前告知劳动者即可进行调岗。但即便如此，用人单位也应尽可能与劳动者进行沟通，说明情况并取得劳动者的理解。
   • 建议：劳动者在面对特殊情况下的调岗时，应了解调岗的原因和目的，并评估调岗对自己的影响。若认为调岗不合理或对自己造成不利影响，可与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

总结与提醒：

• 用人单位未提前告知劳动者调离新岗位是否违法，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性、必要性和正当性等因素进行综合判断。
• 劳动者在面对调岗问题时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 若用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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