结论：公司改发工资时间没有通知员工，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，公司单方面变更工资发放时间且未通知员工，可能构成违法或违反劳动合同约定。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 工资发放时间是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到员工的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 如果公司想要变更工资发放时间，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式修改劳动合同或签订补充协议。如果公司未与员工协商，单方面变更工资发放时间，且未通知员工，这很可能构成对劳动合同的违反。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。虽然劳动法没有明确规定工资发放的具体时间，但通常理解为用人单位应当按照劳动合同或规章制度中约定的时间支付工资。
   • 如果公司擅自变更工资发放时间，且未通知员工，导致员工无法按时获得劳动报酬，这可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司因为特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）需要临时变更工资发放时间，应当及时通知员工，并说明原因和预计的发放时间。这样既可以减少员工的疑虑和不满，也可以避免可能的法律纠纷。
   • 如果公司长期、多次擅自变更工资发放时间，且未通知员工，这很可能构成对员工权益的持续侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您遇到公司擅自变更工资发放时间且未通知的情况，首先应当与公司进行沟通，了解变更的原因和预计的发放时间。
• 如果沟通无果，或者公司拒绝说明原因或拒绝恢复原工资发放时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司擅自变更工资发放时间的事实。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。