结论前置：公司未清楚告诉员工发薪时期，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或相关劳动法规中关于工资支付的规定，具体取决于劳动合同的内容以及地方性法规的要求。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付时间等关键条款。如果劳动合同中已经明确约定了发薪日期，而公司未按照约定执行，那么公司就构成了违约行为，员工有权要求公司按照约定支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定发薪日期，或者约定不明确，那么公司未清楚告诉员工发薪时期可能不构成直接违法，但可能引发员工的不满和争议。

2. 地方性法规的要求：

   • 在某些地区，可能存在地方性法规或规章对工资支付时间有具体规定。例如，一些地方可能要求公司每月至少支付一次工资，或者规定工资支付的具体日期或周期。如果公司未遵守这些地方性法规的要求，那么就可能构成违法。
   • 因此，要判断公司未清楚告诉员工发薪时期是否违法，还需要考虑当地的具体法规要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司未明确告知发薪时期，或者未按照劳动合同约定支付工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司明确发薪日期并按时支付工资。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未按时支付工资的行为，且该行为违反了劳动合同的约定或相关劳动法规的规定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

公司未清楚告诉员工发薪时期并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或相关劳动法规的规定。为了避免争议和纠纷，建议公司在劳动合同中明确约定发薪日期，并严格按照约定执行。如果员工遇到公司未按时支付工资的情况，可以积极与公司沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。