结论：公司协商离职但没有实际调岗，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于协商离职的过程是否合法、公平，以及是否存在其他违法行为（如以调岗为名行逼迫离职之实）。以下是对此问题的详细分析：

一、协商离职的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同当事人经协商一致，可以合法地解除劳动合同。这是法律明确赋予双方的权利。
2. 协商原则：协商过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方在这些原则下就解除时间、经济补偿等关键条款达成一致，并签订合法有效的协议，该解除行为即被视为合法有效。

二、未实际调岗的影响

1. 调岗并非协商离职的必要条件：协商离职的核心在于双方就解除劳动合同达成一致，而并非必须涉及调岗。因此，即使公司没有实际调岗，只要双方就离职事宜协商一致，并签订了合法有效的离职协议，该行为仍然是合法的。
2. 警惕以调岗为名行逼迫离职之实：如果公司表面上与劳动者协商离职，但实际上采用不正当手段（如恶意调岗降薪、设置不合理的工作条件等）逼迫劳动者接受离职协商，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，即使没有实际调岗，公司的行为也可能构成违法。

三、经济补偿的相关规定

1. 支付条件：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。具体而言，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的应对策略

1. 保留证据：面对公司的协商离职提议，劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
2. 谨慎签署协议：在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因业务调整需要裁员，但不想支付经济补偿，于是与员工协商离职。在协商过程中，公司并未提出调岗要求，而是直接与员工就离职事宜达成一致并签订了离职协议。在这种情况下，只要协议内容合法、公平且双方自愿签署，该行为就是合法的。然而，如果公司在协商过程中采用威胁、利诱等不正当手段逼迫员工接受离职条件，或者离职协议内容存在显失公平的情况（如未支付经济补偿、未明确离职时间等），则可能构成违法解除劳动合同。

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