公司未与您协商便调整原合同约定的岗位，这一行为很可能构成违约。以下从不同角度为您详细分析：

一、从合同法的角度

根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》已废止，相关内容整合至民法典）的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，一旦成立，对双方均具有法律约束力。劳动合同作为合同的一种，同样遵循这一原则。您与公司签订的劳动合同中明确约定了岗位，这是双方协商一致的结果。若公司未经您同意，单方面调整您的岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更。

1. 变更劳动合同需协商一致：

• 根据《民法典》及劳动法律法规，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若未经您同意，擅自调整您的岗位，违反了这一原则，构成违约。

2. 违约的法律后果：

• 若公司违约调整岗位，您有权要求公司恢复原岗位或承担违约责任。违约责任可能包括赔偿因岗位调整给您造成的损失，如工资减少、福利损失等。

二、从劳动法的角度

劳动法对劳动者的权益保护有更为详细的规定。岗位调整不仅涉及合同变更，还可能影响劳动者的工作条件、劳动报酬等核心权益。

1. 岗位调整需合理且合法：

• 公司调整岗位应当基于合理的经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得因性别、年龄、种族等歧视性原因调整岗位。
• 若公司调整岗位缺乏合理性或合法性，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的途径：

• 若您与公司就岗位调整问题无法协商一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
• 在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司未经协商擅自调整岗位的事实，以及因此给您造成的损失。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

• 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调整岗位的具体原因和依据。若公司能够提供合理的解释和依据，且您能够接受新的岗位安排，那么问题可能得到妥善解决。

2. 保留证据：

• 若公司坚持未经协商调整岗位，您应当保留相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 寻求法律帮助：

• 若您无法与公司协商一致，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供法律建议和支持。

综上所述，公司未与您协商便调整原合同约定的岗位，这一行为很可能构成违约。您有权要求公司恢复原岗位或承担违约责任，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。