调岗不按整月薪资结算的做法，可能违反法律规定，具体需根据劳动合同及实际情况判断。

一. 调岗与薪资结算的规定

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并各执一份。这意味着，调岗和薪资的变动都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 薪资结算的原则：劳动者的薪资应当按照劳动合同的约定进行支付。如果劳动合同中明确规定了薪资的结算方式（如按月结算），则用人单位应当遵守这一约定。

二. 调岗不按整月薪资结算的可能问题

1. 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了薪资按月结算，而用人单位在调岗后不按整月薪资结算，这可能违反了劳动合同的约定。
2. 经济补偿的可能性：如果用人单位违反劳动合同约定，未按照整月薪资结算，且这一行为构成了对劳动者的不利变更（如降低了劳动者的薪资），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

三. 建议与结论

• 检查劳动合同：首先，建议检查劳动合同中关于薪资结算的约定，以确定用人单位是否违反了劳动合同的约定。
• 与用人单位沟通：如果确实存在不按整月薪资结算的情况，建议与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 我的观点：调岗不按整月薪资结算的做法可能违反法律规定，特别是当这一做法违反了劳动合同的约定时。因此，我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时检查劳动合同并寻求法律帮助。

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