结论：调岗第一个月工资没降，从法律和实务角度，这可能是正常现象，但后续仍需关注工资变化情况，同时要结合调岗性质、劳动合同约定等因素综合判断。以下为你详细分析：
从法律层面看调岗与工资关系
- 合法调岗情形
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果此次调岗是经过你与用人单位协商一致达成的，那么在调岗后的工资待遇方面，双方也应当达成一致。第一个月工资没降，有可能是双方在协商调岗时，就工资待遇维持原水平达成了共识，这是完全合法合理的。
- 另外，如果用人单位是基于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，比如因部门撤销、岗位合并等原因，将你调整到其他相似岗位，同时没有降低你的工资待遇，这也是符合法律规定的。例如，将你从销售部门的A区域销售岗位调整到B区域销售岗位，工作内容和难度相当，工资保持不变。
- 可能存在问题的调岗情形
- 如果用人单位未经你同意，单方面对你进行调岗，并且有降低工资的意图，那么这种行为可能涉嫌违法。不过，在第一个月工资没降的情况下，还不能直接认定用人单位违法。有可能用人单位是打算在后续月份逐步降低工资，或者是在观察你调岗后的工作表现后再做决定。例如，用人单位以你工作能力不匹配原岗位为由，将你调整到一个难度较低的岗位，但第一个月工资未变，后续却以各种理由扣减工资。
从实务角度分析工资未降的原因
- 过渡期安排
- 用人单位可能将第一个月作为调岗的过渡期，在这期间维持你的原工资水平，以便你能够更好地适应新岗位的工作。过渡期结束后，再根据你的工作表现、新岗位的市场薪资水平等因素，对你的工资进行调整。比如，你从技术岗位调整到管理岗位，第一个月用人单位让你熟悉管理流程和团队情况，工资不变，从第二个月开始，根据你的管理成效确定新的工资标准。
- 绩效考核周期影响
- 有些用人单位的工资构成中包含绩效工资部分，绩效考核通常有一定的周期，如月度、季度等。如果调岗发生在绩效考核周期中间，用人单位可能会在第一个月按照原工资标准发放，等到下一个绩效考核周期开始后，再根据新岗位的考核标准来确定你的绩效工资，从而影响你的总体工资水平。例如，你原来的岗位绩效工资考核指标是销售额，调岗后的岗位绩效工资考核指标是项目完成率，由于考核指标不同，在新的考核周期开始后，你的工资可能会发生变化。
后续建议
- 查看劳动合同和规章制度
- 仔细查看你与用人单位签订的劳动合同中关于工作岗位和工资待遇的条款，以及用人单位的规章制度中有关调岗和工资调整的规定。明确双方的权利和义务，判断用人单位的调岗和工资安排是否符合合同约定和制度规定。如果发现用人单位的行为违反了合同或制度，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定执行。
- 与用人单位沟通
- 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的原因、目的以及后续工资待遇的安排。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。如果用人单位明确表示后续会降低工资，你可以要求其提供合理的依据，如新岗位的市场薪资水平、你的工作能力评估等。
- 关注工资变化情况
- 在调岗后的几个月内，密切关注你的工资变化情况。如果发现工资被不合理降低，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。