核心结论：借调人员回原单位后若没有工资发放痕迹，可通过法律途径维权，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条以及《工资支付暂行规定》第七条等规定。以下分情况详细说明：

1. 若原单位无正当理由拒发工资
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 维权方式：你可以先与原单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并保留好相关的协商记录，如书面沟通记录、录音等。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。若劳动监察部门处理后原单位仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 若存在特殊情况导致工资发放延迟或记录问题
   • 可能情况及处理：例如原单位因财务系统故障、银行转账问题等导致工资发放延迟或没有留下明显的发放痕迹。在这种情况下，原单位应及时向你说明情况，并提供相应的证明材料，如财务系统故障的维修记录、银行转账的回执等。如果原单位能够提供合理的解释和证明，且最终支付了工资，那么一般不构成违法。但如果原单位不能提供合理的解释和证明，或者拖延支付工资的时间过长，你仍然可以按照上述第一种情况的方式进行维权。
3. 若借调期间工资支付主体发生变化
   • 法律规定：在借调关系中，如果借调单位与原单位约定由借调单位支付你借调期间的工资，那么在借调期间，你的工资应由借调单位支付。但当你回原单位后，原单位应按照法律规定和劳动合同约定支付你回原单位后的工资。如果借调单位和原单位在工资支付问题上存在争议，导致你没有收到工资，这不能成为原单位拒付工资的理由。原单位仍应承担支付你工资的责任，之后原单位可以依据与借调单位的约定，向借调单位追偿。
   • 维权要点：你需要收集好与借调相关的合同、协议等文件，明确工资支付的主体和责任。如果原单位以借调单位未支付工资为由拒付你的工资，你可以依据上述第一种情况的方式向原单位维权，同时可以要求原单位提供其与借调单位之间的相关约定和沟通记录，以便进一步明确责任。

在维权过程中，你要注意保留好相关的证据，如劳动合同、借调协议、工资条、考勤记录、工作证明等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要的作用。如果你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。