如果你不在原工资渠道上班，而是被借调到其他单位工作，以下是一些关键的法律点和建议：

1. 明确借调关系：

   • 首先，确保你、原单位以及借调单位三方之间的借调关系明确，最好有书面的借调协议。这份协议应该详细规定借调的期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。

2. 薪酬待遇与社会保险：

   • 你的薪酬待遇通常应由借调单位按照协议约定支付，或者由原单位和借调单位协商确定支付方式。
   • 社会保险方面，一般应由原单位继续为你缴纳，但具体还需根据借调协议中的约定来确定。

3. 劳动权益保护：

   • 在借调期间，你依然享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果借调单位违反了劳动法规定，你可以向原单位反映，也可以直接向劳动监察部门投诉。

4. 借调期满后的安排：

   • 借调期满后，你应回到原单位工作，除非三方另有新的约定。
   • 如果借调期间表现优秀，且借调单位和原单位都有意愿，也可以考虑通过正式调动等方式改变工作单位。

5. 注意事项：

   • 在借调期间，务必保留好所有与借调相关的证据，如借调协议、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到任何法律纠纷，应及时咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益。

总之，借调期间虽然工作关系发生了变化，但你的基本劳动权益依然受到法律保护。如有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。