核心结论：若工作调去国外但公司未涨工资，您可先评估自身权益，再通过与公司协商、依据法律或合同主张权利、考虑离职等方式来应对，具体如下：
- 评估自身权益与合同约定
- 查看劳动合同：仔细研读您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更以及薪资调整的相关条款。如果合同明确规定工作地点变更到国外时薪资会有相应调整，那么公司不涨工资就违反了合同约定，您有权利要求公司按照合同执行。例如，合同中可能约定“若员工被派往国外工作，薪资将根据当地生活成本和消费水平上浮[X]%”。
- 了解公司规章制度：有些公司会有内部的规章制度对员工外派的薪资调整进行规定。您可以向公司的人力资源部门咨询相关制度内容，确认公司是否有义务为您涨工资。比如公司规定“外派员工在满足一定工作时长后，可享受额外的外派津贴”。
- 与公司进行协商沟通
- 准备充分理由：在与公司协商时，要准备好充分的理由说明为什么需要涨工资。可以从国外的生活成本、工作强度、工作环境等方面入手。例如，国外的生活成本比国内高出很多，包括住房、食品、交通等费用，现有的工资水平无法维持正常的生活；或者国外的工作强度更大，需要承担更多的工作任务和责任。
- 提出合理诉求：根据自身情况和市场行情，提出一个合理的涨薪幅度。可以参考同行业、同岗位在国外的薪资水平，以及当地的消费指数等因素。比如，通过调研发现同行业类似岗位在国外的平均薪资比您目前的薪资高出[X]%，您可以以此为依据向公司提出涨薪[X]%的诉求。
- 选择合适时机和方式：选择一个合适的时机与公司进行协商，比如在公司业绩较好、您刚刚完成一个重要项目或者公司正在进行薪酬调整的时期。协商的方式可以是面对面沟通，也可以是书面提出申请。面对面沟通时要注意语气平和、态度诚恳，书面申请则要条理清晰、表达准确。
- 依据法律主张权利
- 了解当地劳动法律：不同国家或地区的劳动法律对员工的薪资、福利等方面有不同的规定。如果您被派往国外工作，需要了解当地的劳动法律，看公司是否违反了相关法律规定。例如，某些国家规定外派员工必须享受与当地员工同等的薪资和福利待遇，或者有最低工资标准的要求。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝涨工资且违反了当地劳动法律，您可以寻求当地的法律援助机构或劳动仲裁部门的帮助。他们可以为您提供法律咨询和指导，帮助您维护自己的合法权益。比如，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司支付应涨的工资和可能的赔偿。
- 考虑离职选项
- 评估职业发展：如果公司坚持不涨工资，且您认为目前的薪资水平无法满足您在国外的生活需求和职业发展目标，您可以考虑离职。在做出决定之前，要评估自己的职业发展和市场竞争力，看是否有更好的工作机会可供选择。例如，您可以通过招聘网站、人脉关系等渠道了解同行业在其他公司或地区的薪资待遇和职业发展前景。
- 注意离职程序：如果您决定离职，要按照公司的规定和当地劳动法律的要求办理离职手续。提前与公司沟通离职意向，提交书面离职申请，并按照合同约定的期限完成工作交接。避免因离职程序不当给自己带来不必要的麻烦和损失。