结论：工资关系在本单位，借调到外单位时，工会关系可以转入外调单位，但并非必须转入；若工会关系转入外调单位，工会经费一般仍由原单位缴纳，不过具体缴纳方式可能会因单位内部规定或双方协商而有所不同。

详细分析：

1. 工会关系是否可以转入外调单位：

   • 可以转入：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员的组织关系一般应随劳动关系变动而变动。因此，当员工被借调到外单位时，其工会关系理论上可以随之转入外调单位，以便更好地享受工会提供的服务和保障。
   • 非必须转入：然而，工会关系的转入并非强制性的。员工和原单位、外调单位之间可以通过协商，根据实际情况决定是否转入工会关系。如果员工选择不转入，其仍保留在原单位的工会会员资格，但可能无法享受外调单位工会提供的特定服务。

2. 工会经费的缴纳问题：

   • 原单位缴纳为主：在工会关系转入外调单位的情况下，工会经费的缴纳通常仍由原单位负责。这是因为工会经费的缴纳一般与员工的工资关系紧密相关，而员工的工资关系仍保留在原单位。
   • 可能存在的协商情况：不过，具体缴纳方式可能会因单位内部规定或双方协商而有所不同。例如，原单位和外调单位可能协商确定由外调单位承担部分或全部工会经费，或者通过其他方式分担。这种协商结果应明确记录在双方签订的借调协议中，以避免后续纠纷。

建议与注意事项：

• 明确借调协议内容：在借调过程中，建议原单位、外调单位和员工三方签订详细的借调协议，明确工会关系的处理、工会经费的缴纳等关键条款。这有助于保护各方的合法权益，避免后续纠纷。
• 咨询工会或相关部门：如果对工会关系的转入或工会经费的缴纳有疑问，建议咨询所在单位的工会或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
• 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随时间发生变化，建议定期关注相关法律法规的更新，以确保自身权益得到及时有效的保障。

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