针对您提出的人员调动后调入单位是否能享受工会福利以及是否需要交工会费的问题，以下是我的详细解答：

一、关于人员调动后调入单位是否能享受工会福利

1. 会员关系转移：根据工会相关规定，当人员发生调动时，其工会会员关系也应相应转移。如果调入单位已经接收了该人员的会员关系，并且该人员已经按照规定缴纳了工会会费，那么他/她就有资格在调入单位享受工会福利。

2. 违规情况：从您提供的参考信息中，我们可以看到存在借（抽）调人员违规领取工会福利的情况。这通常发生在会员关系未转移或同时在两个单位领取福利的情况下。因此，要确保在调入单位享受工会福利，必须首先完成会员关系的转移，并避免在两个单位同时领取福利。

3. 具体规定：不同地区和不同单位的工会规定可能有所不同。一般来说，如果借调时间超过一定期限（如六个月），并且会员关系已经转移至调入单位，那么该人员就有资格在调入单位享受工会福利。但具体规定还需参考当地工会或调入单位的相关政策。

二、关于人员调动后是否需要交工会费

1. 会员义务：作为工会会员，缴纳工会会费是会员的一项基本义务。无论人员是否发生调动，只要其仍然是工会会员，就需要按照规定缴纳工会会费。

2. 调入单位缴纳：当人员调动至新单位时，如果其会员关系已经转移至调入单位，那么他/她就需要在调入单位缴纳工会会费。会费的缴纳标准和方式通常由调入单位的工会规定。

3. 避免重复缴纳：在调动过程中，要确保不会在原单位和调入单位同时缴纳工会会费。这通常需要通过办理会员关系转移手续来实现。

总结与建议：

• 在人员调动后，要确保及时办理工会会员关系的转移手续。
• 调入单位后，需要按照调入单位的规定缴纳工会会费。
• 避免在两个单位同时领取工会福利或缴纳工会会费，以免违反相关规定。
• 如果对具体规定有疑问，建议咨询当地工会或调入单位的相关部门以获取准确信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的澄清，请随时提问。