核心结论：因工作调动导致工会会员断缴后能否享受福利，需结合断缴原因、工会规定及地方政策综合判断，具体分以下情况：

1. 若断缴属于“非自愿中断”且符合工会救济条件

根据《中国工会章程》及多数地方工会规定，会员因工作调动、单位合并等客观原因导致会费断缴的，在补缴会费或经工会委员会审议通过后，通常可恢复福利资格。例如：

• 会员调入新单位后，若新单位未及时办理转会手续导致断缴，可向原单位或新单位工会申请补缴会费，恢复会员身份后继续享受福利；
  
• 部分地方工会规定，断缴不超过6个月的会员，补缴后不影响当年福利（如节日慰问、困难补助等）。
  

关键点：需主动联系工会说明情况，并保留工作调动证明（如调令、劳动合同变更记录）。

2. 若断缴属于“自愿中断”或长期未补缴

若会员因个人原因（如主动离职、拒绝缴纳会费）导致断缴，且未在规定期限内补缴，可能被暂停会员资格，暂时无法享受福利。例如：

• 某企业工会规定，会员连续断缴会费超过3个月且未申请补缴的，视为自动退会，需重新申请入会；
  
• 地方工会可能将断缴会员纳入“非活跃会员”名单，暂停发放节日礼品、体检等福利，但保留申诉恢复资格的权利。
  

建议：若因疏忽断缴，应尽快联系工会补缴并说明原因，避免资格被取消。

3. 地方政策差异需重点关注

工会福利的具体规则由地方总工会或基层工会制定，存在地域差异。例如：

• 北京市总工会规定，会员调入新单位后，新单位应在30日内办理转会手续，断缴期间福利暂停但可追溯补发；
  
• 广东省部分地区允许会员通过“粤工惠”APP线上转会，减少断缴风险。
  

行动建议：

1. 联系原单位或新单位工会，确认转会及补缴流程；
   
2. 查询所在地工会官网或拨打12351职工服务热线，了解具体政策；
   
3. 保留工作调动证明、会费缴纳记录等材料，以备申诉时使用。
   

总结：断缴后能否享受福利无统一答案，但通过主动沟通、及时补缴，多数情况下可恢复资格。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。