工会会员离职后是否还能享受福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据工会章程及内部规定判断
   工会的福利发放通常以会员身份为前提。若工会章程或内部规定明确“离职即丧失会员资格”，则离职后原则上不再享受福利；若规定“离职后仍保留一定期限的会员资格”（如离职后3个月内），则在此期间仍可享受相应福利。
   例如：某企业工会章程规定“会员离职后自动退会”，则离职后无法再领取节日慰问品；若规定“离职后1个月内仍可参与工会活动”，则在此期间可享受活动相关福利。

2. 依据《中国工会章程》的普遍原则
   根据《中国工会章程》第六条，会员有退会自由，但未明确离职与福利的直接关联。实践中，工会福利的发放更多依赖地方性规定或企业自主约定。
   例如：部分地区工会规定“离职会员可领取已发放但未领取的福利”（如未领取的生日卡），但后续福利不再发放；部分企业可能出于人文关怀，允许离职会员领取当期福利（如年终奖性质的工会慰问金）。

3. 特殊福利的例外情形
   若福利与劳动关系直接相关（如补充医疗报销、职业培训补贴），则离职后因劳动关系终止，通常无法继续享受；若福利为工会自主开展的普惠性活动（如节日慰问、困难帮扶），则可能不受离职影响，但需以工会实际操作为准。
   例如：离职后因突发重大疾病申请工会困难补助，若工会审核通过，仍可能获得资助；但离职后要求报销在职期间的医疗费用，则因劳动关系终止而无法支持。

建议行动：

• 查阅所在工会的章程或内部规定，明确会员资格与福利的关联条款；
  
• 与工会工作人员沟通，确认具体福利的发放条件及离职后的处理方式；
  
• 若认为权益受损，可向上级工会或劳动监察部门反映情况。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。