针对您提出的“缴了一年的工会费用中途离职还可以享受福利吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、一般原则

通常情况下，离职后就不能再享受工会福利了。这是因为工会福利是面向会员的，而会员资格往往与劳动关系紧密挂钩。一旦您离职，与原单位的劳动关系解除，您的工会会员身份通常也会随之丧失。工会福利资金主要来源于工会经费，这些经费主要用于在职会员的活动和权益保障。由于您离职后不再参与在职相关的活动和工作，因此从原则上看，您不符合继续享受工会福利的条件。

二、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果工会有特殊规定，或者与您有特别的约定，那么您可能仍然有机会享受某些工会福利。例如，有些工会可能会为离职但曾做出突出贡献的会员提供一定的福利支持，或者与您就离职后的福利享受问题达成了书面协议。在这种情况下，您需要按照工会的特殊规定或与工会的特别约定来处理。

三、法律依据与案例分析

根据《中国工会章程》的相关规定，会员的组织关系随劳动（工作）关系变动。这意味着，一旦您离职，您的会员组织关系通常不再保留于原单位工会，您也将丧失工会会员身份。以小朱的案例为例，他原是某单位员工，也是工会会员，享受工会福利。但离职后，他向原单位工会提出申请，要求像在职员工一样享受工会发放的节日礼品等福利。然而，单位工会以离职后会员身份丧失、不符合享受条件为由拒绝了他的申请。这一案例也进一步印证了上述的一般原则。

四、建议

如果您对离职后是否还能享受工会福利有疑问，建议您首先查阅工会的章程或相关规定，了解工会对于离职会员福利的具体政策。同时，您也可以与原单位工会进行沟通，了解是否有特殊规定或与您有特别约定。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后一般不能享受工会福利，但存在特殊情况。希望以上解答能够对您有所帮助。