中途离职后是否还享受工会福利，这主要取决于工会福利的性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会福利的性质：

   • 工会福利通常包括节日慰问品、生日慰问、困难补助、健康体检等多种形式，这些福利的发放往往与员工的会员身份和在职状态有关。
   • 如果工会福利是基于员工在职期间的表现或贡献而发放的，那么中途离职的员工可能不再享受这些福利。
   • 如果工会福利是普遍性的，不特定于在职员工，或者与员工的会员身份直接相关（如会员费返还、会员专属活动等），那么离职员工可能仍有机会享受部分福利，但这也取决于工会的具体规定。

2. 公司的具体规定：

   • 不同公司对于工会福利的发放有不同的规定。有些公司可能规定，离职员工在离职后不再享受任何工会福利；而有些公司则可能规定，离职员工在离职后的一段时间内（如一个月内）仍可享受部分福利。
   • 因此，要确定中途离职后是否还享受工会福利，最直接的方式是查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前了解：在离职前，建议员工主动向公司的人力资源部门或工会了解离职后工会福利的发放情况，以便做好相应的准备。
   • 保留证据：如果公司承诺离职后仍可享受部分工会福利，建议员工保留相关证据（如书面通知、邮件等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 沟通协商：如果离职后发现公司未按照承诺发放工会福利，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工会福利的发放通常不属于劳动法的强制规定范畴，而是属于公司自主管理的范畴。因此，员工在离职后是否享受工会福利，主要取决于公司的具体规定和双方的约定。
   • 如果公司未按照约定或规定发放工会福利，员工可能无法通过法律途径直接要求公司发放，但可以通过沟通协商或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。

总结来说，中途离职后是否还享受工会福利并没有一个统一的答案，而是取决于工会福利的性质、公司的具体规定以及双方的约定。因此，建议员工在离职前主动了解相关情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。