关于您提出的“提出离职后是否还可以享受工会福利”的问题，这主要取决于您的离职手续办理情况以及工会的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工会福利通常是针对在职会员的。因此，如果您的离职申请已经获得批准，并且离职手续已经办理完毕，与单位的劳动关系已经解除，那么在这种情况下，您通常是无法再享受工会福利的。这是因为，一旦劳动关系解除，您的工会会员资格也会相应受到影响，按照《中国工会章程》的规定，离职员工需要办理保留会籍手续，期间停交会费，同时也不再享有在职会员的专属福利。

然而，如果您只是提出了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，劳动关系仍然存续，那么在这种情况下，您作为工会会员，一般是可以正常享受工会福利的。因为此时您仍然是工会的在职会员，享有相应的会员权利。

另外，还需要注意的是，工会福利的具体发放情况还可能受到工会章程或单位相关规定的影响。有些工会可能会针对特定时期或情况制定特殊的福利分配规则，比如对曾经对工会有突出贡献的离职人员给予一定福利，或在特定节日向离职人员发放少量福利。这种情况下，离职员工也有可能获得相应的福利。但具体是否发放，还需要看工会的具体规定和决策。

综上所述，提出离职后是否还可以享受工会福利，需要视您的离职手续办理情况以及工会的相关规定而定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与工会或单位的人力资源部门进行沟通。