关于您提出的“提出离职期间公司福利还能有吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、总体原则
员工在提出离职后，是否能继续享受公司福利，主要取决于法律法规的强制性规定、您与公司签订的劳动合同中的具体约定，以及公司的内部规章制度。法定福利在劳动关系存续期间需按规定执行，而企业自主福利则更多依据公司内部政策和规定来确定。
二、法定福利的享受情况
社会保险和住房公积金：
- 在您提出离职申请至离职手续办理完毕的这段时间内，只要您与公司的劳动关系尚未正式解除，公司就有义务继续为您缴纳社会保险和住房公积金。这是企业的法定义务，不受您辞职状态的影响。
带薪年假：
- 如果您在离职前当年应休的年假天数尚未休完，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应按照您当年在公司的工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、企业自主福利的享受情况
节日福利等实物福利：
- 这类福利的享受主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司政策明确以发放福利时员工是否在职作为标准，那么您在辞职期间可能无法享受后续发放的福利。但如果公司政策没有明确规定，且您在辞职流程进行中正好赶上节日等发放福利的时点，您仍有可能获得相应的福利。
培训机会、旅游福利等：
- 对于这类福利，如果培训或旅游计划已经确定，且您符合参与条件，即使处于辞职期间，公司也可能允许您参加。但公司也有权根据自身情况决定是否让您参加后续安排的此类活动。
餐饮补贴、交通补贴等日常福利：
- 在您辞职后至离职前的这段时间内，您通常可以继续享受这些基于正常出勤和工作的补偿性福利。但一旦离职手续办理完毕，劳动关系解除后，这些福利即会终止。
四、建议与行动
查看合同和公司规定：
- 在您提出离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己在辞职期间享有的福利权益。
咨询人事部门：
- 对于福利的具体享受情况，您可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的信息。
合理维护权益：
- 如果公司在辞职期间未按规定提供法定福利或违反合同约定，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，提出离职期间您是否能继续享受公司福利，需要综合考虑法律法规、合同约定和公司规章制度等多个因素。建议您在辞职前充分了解自己的权益，并在必要时采取合理的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或不确定之处，咨询专业的法律人士或人力资源专家是明智之举。