您好，关于您提出的“年底提前出离职能否找公司要福利，特别是年终奖”的问题，这是一个涉及劳动合同和公司规章制度的具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是公司根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，是否发放年终奖以及发放的具体条件和标准，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。

情况一：劳动合同或公司规章制度中有明确规定

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或制度的要求付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权要求公司按照实际工作时间比例发放相应的年终奖。这是因为，您已经为公司付出了劳动，按照同工同酬的原则，您应该获得相应的报酬。

情况二：劳动合同和公司规章制度中未明确规定

如果您的劳动合同和公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么是否发放年终奖以及发放的具体条件，就可能存在一定的灵活性。在这种情况下，如果公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定是否有效，需要结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

• 如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张公司支付年终奖的，人民法院通常会予以支持。
• 如果您的离职是因个人原因主动辞职，或者公司能够证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么公司可能有权拒绝支付年终奖。

建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的规定。
2. 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，提出自己的合理诉求。
3. 收集证据：如果协商无果，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以备在需要时进行维权。
4. 寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。

总之，年底提前离职是否能获得年终奖，需要根据具体情况进行分析和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。