年底20 的工资提前离职能给吗

年底20 的工资提前离职能给吗

2026-07-07 劳动纠纷

年底20%的工资提前离职是否能给，需分情况讨论：

若该20%工资属于年终奖金性质：
- 法律背景：年终奖金通常是企业根据年度经营状况、员工个人表现等因素，在年底向员工发放的额外奖励。它并非法定的工资组成部分，而是企业的一种激励措施。
- 分析：如果员工提前离职，企业可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，决定是否发放年终奖金。若规章制度或合同中明确规定了提前离职不享受年终奖金，那么企业有权不发放。反之，若没有相关规定或约定，企业则应按照员工实际工作时间比例发放年终奖金。
- 建议：员工在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖金的发放条件和标准。如有疑问，可与企业协商或咨询专业律师。
若该20%工资属于正常工资的一部分，只是因年底集中发放：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 分析：如果这20%的工资是员工应得的正常工资的一部分，只是因年底集中发放而提前约定或习惯如此，那么无论员工是否提前离职，企业都应按照实际工作时间支付相应的工资。企业不得以员工提前离职为由拒绝支付或克扣工资。
- 建议：员工在离职时，应与企业明确工资结算方式和时间。如企业拒绝支付或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

员工在离职前，应尽可能与企业协商好工资结算、年终奖金发放等事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
如遇到企业拒绝支付或克扣工资的情况，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间，以免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：提前离职能否拿到年薪中规定的20%作为绩效奖金，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及离职原因。以下分情况详细说明：劳动合同或规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定“绩效奖金需满足特定条件（如在职满一定期限、完成特定任务等）方可发放”，且您提前离职未满足这些条件，则公司有权拒绝发放该部分奖金。例如，合同约定“绩效奖金于次年3月发放，发放时员工需在职”，若您在此之前离职，公司可不发放。法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若制度合法且已公示，您需遵守约定。劳动合同或规章制度未明确约定，但公司实际发放惯例存在若合同或制度未明确规定发放条件，但公司长期形成“提前离职不发放绩效奖金”的惯例，且您入职时已知悉或应当知悉（如通过入职培训、员工手册等），则公司可能以“惯例”为由拒绝发放。但需注意：惯例需合法合理，不得违反《劳动合同法》的强制性规定（如不得因性别、年龄等歧视性原因扣发）；若您能证明公司未履行告知义务（如未公示制度），可主张公司支付奖金。劳动合同或规章制度无约定，且无发放惯例若合同、制度均未规定绩效奖金的发放条件，且公司无相关惯例，则绩效奖金属于您劳动报酬的一部分，公司无权因您提前离职而扣发。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，您有权要求公司按实际工作比例支付奖金。示例：若年薪20%的绩效奖金按季度考核，您已工作3个季度，则公司应支付3/4的奖金。离职原因影响奖金发放主动离职：若您因个人原因主动离职，且合同或制度规定“主动离职不发放奖金”，则公司可能扣发；但若制度未明确，您仍可主张按比例支付。被动离职（如公司违法解除）：若公司违法解除劳动合同，您不仅可主张奖金，还可要求赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。协商一致离职：若双方协商一致解除合同，可就奖金发放达成书面协议，公司需按协议履行。建议行动：查阅劳动合同、公司规章制度及员工手册，确认绩效奖金的发放条件；若制度未明确，收集公司过往发放奖金的证据（如工资条、同事证言等）；与公司协商，要求按实际工作比例支付奖金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳动者提出离职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在离职时有权要求用人单位立即结清工资。实际操作中的影响因素：公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。内部管理制度：有些公司可能有特定的内部管理制度，规定工资的支付时间和方式。在这种情况下，劳动者需要了解并遵守公司的规定，但公司的规定不得违反法律法规。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付时间和方式，那么双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。用人单位拖欠工资的法律后果：无论何种情况，用人单位都不能拖欠劳动者的工资。这是法律规定的底线，也是劳动者应当享有的基本权益。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。建议：劳动者在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时工资的支付时间和方式。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。劳动者在遇到问题时，应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职后，劳动者通常有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。详细分析：法律基础与规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即离职时用人单位有义务立即结清工资。实际操作中的情况：公司财务状况与内部管理：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给离职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。但如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么劳动者通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。劳动合同约定：劳动合同中可能对工资支付时间有具体约定，如离职后一定期限内支付等。劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益。特殊情况下的工资支付：协商一致离职：如果劳动者与用人单位就离职及工资支付达成一致，用人单位应按约定支付工资。用人单位过错导致离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位立即支付工资。擅自离职：若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小张因个人原因提前一个月向公司提出离职申请，并得到了公司的批准。在离职当天，公司应按照劳动合同约定或法律规定，一次性支付小张在职期间的所有工资，包括基本工资、加班费等。如果小张未经公司同意擅自离职，并给公司造成了经济损失，公司在扣除相应赔偿后，应支付小张剩余的工资，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关约定。离职时，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提前离职一般是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：可以全额拿到工资的情况依法提前通知离职根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；过了试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按照这个法定程序提前通知，并且为用人单位提供了正常劳动，就有权获得按劳动合同约定的相应工资报酬。例如，小李在一家公司工作，过了试用期后，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，在这三十天里他正常出勤工作，那么在离职时，公司就应当一次性付清他这三十天的工资，包括基本工资、加班费等。与用人单位协商一致离职若劳动者与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按员工实际工作的天数支付工资。比如，小张因家庭突发重大变故需提前离职，经与用人单位友好协商，用人单位批准了他的离职申请，那么小张可以正常拿到他实际工作天数的工资。用人单位存在过错若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。例如，公司长期拖欠小王的工资，小王以此为由提出离职，那么公司不仅要支付拖欠的工资，还要支付小王实际工作期间的工资。可能拿不到全额工资或需承担赔偿责任的情况擅自提前离职且造成损失根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。例如，小赵没有提前通知公司就擅自离职，导致公司的一个重要项目进度受阻，给公司造成了经济损失。公司经过评估，确定损失金额为2000元，而小赵当月工资为5000元，那么公司最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，小赵至少还能拿到4000元工资（扣除后不低于当地最低工资标准的前提下）。特殊工资部分的结算对于提成、奖金等按业绩或周期计算的部分工资，如果在离职时还未到结算周期，用人单位可能会在对应周期结束并核算清楚后支付。这需要符合双方的约定以及相关法律规定。比如，小陈的工资包含季度奖金，他在季度中间离职，那么这笔季度奖金可能需要等到季度结束，公司核算清楚后才会支付给他。工资计算方法工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。计算公式如下： \[实际应得工资 = \frac{月工资总额}{计薪天数}×实际工作天数 + 加班费 + 绩效奖金 + 津贴补贴等\] 维权途径如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。总之，提前离职能否拿到工资不能一概而论，要结合具体情况来判断。如果你在提前离职拿工资方面遇到问题，可以直接向我咨询。

提前离职，老板不能不给工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特殊情况分析虽然法律保障了劳动者获得劳动报酬的权利，但在某些特殊情况下，劳动者的离职可能会给用人单位带来损失。这时，用人单位可以依据相关法律规定和具体情况要求劳动者进行赔偿，但这与支付正常工资是两个不同的概念。未提前通知造成损失：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位离职，导致用人单位的正常生产经营秩序受到影响（如关键岗位工作中断、项目交付延误等），用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。这些损失可能包括为填补岗位空缺而支付的额外招聘、培训费用，以及因工作延误导致的合同违约金等可量化的损失。然而，这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。违反竞业限制或保密义务：如果劳动者在职期间与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职时违反了这些约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以依法追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。但同样，这并不构成用人单位拒绝支付劳动者应得工资的理由。解决途径如果用人单位以提前离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。通过沟通，有可能解决争议，避免进一步的纠纷。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒付工资，劳动者可以申请法院强制执行，并通过法律途径来追讨自己的工资报酬。综上所述，无论劳动者是否提前离职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

提前一个月提了离职，用人单位是应当发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在履行了提前通知的义务后，有权解除与用人单位的劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要劳动者按照规定提前一个月提出离职，用人单位就必须支付劳动者在离职前工作期间的工资，这是用人单位的法定义务。实际操作角度在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或者拒绝支付工资，比如认为劳动者提前离职给单位造成了损失，要求劳动者赔偿后才支付工资。但用人单位若主张劳动者赔偿损失，需要承担举证责任，证明劳动者的离职行为确实给单位造成了实际损失，并且损失与劳动者的离职行为之间存在直接的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其拒绝支付工资的行为就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。特殊情况角度如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定劳动者提前离职需要支付一定数额的违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了在服务期和竞业限制的情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果劳动合同中的违约金约定不符合法律规定，那么该约定是无效的，用人单位不能以此为由拒绝支付工资或者要求劳动者支付额外的费用。如果遇到用人单位不支付工资的情况，你可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：提离职没够提前30天，你依然有权获得在职期间提供劳动的相应工资。不过，如果因未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，你可能需要承担相应的赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。一、工资支付原则与法律依据工资支付原则：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。即使你没有按照法定的30天提前通知期限离职，但只要在职期间正常付出了劳动，用人单位就应当依据你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为你获得劳动报酬提供了法律保障。同时，《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按时支付劳动者工资的责任，不论劳动者是否提前30天通知离职。二、特殊情况处理与赔偿责任特殊情况处理：如果你未提前30天通知离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接混乱、业务延误等，用人单位可以要求你赔偿相应损失。但需注意，用人单位需承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，且不能直接在工资中随意扣除，而应通过合法途径解决。具体的工资数额可能会受到多种因素的影响，如实际出勤天数、工作表现以及是否有其他奖惩措施等。因此，在离职时，最好与用人单位协商好工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。赔偿责任：如果因你的突然离职导致用人单位产生实际经济损失，用人单位有权从你的工资中扣除部分作为赔偿。但扣除金额需遵守《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、维权途径与建议与用人单位协商：在离职过程中，首先尝试与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。你可以向用人单位解释未提前通知的合理原因，争取理解，并注意保留相关沟通记录以备后续需要。寻求劳动监察大队帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。这是维护你合法权益的一种有效途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。这些机构将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保护。总结与建议：提离职没够提前30天并不影响你获得工资的权利，但你在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，以减少不必要的纠纷。如果因未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，你需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额的扣除需符合法律规定。面对工资被扣或劳动争议的情况，你可以通过与用人单位协商、寻求劳动监察大队帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若公司存在违法提留工资的情况，年前离职员工有权要求公司足额支付被提留的工资；若公司提留工资有合法依据，员工离职时需按公司规定及双方约定处理，但公司不得无故克扣。以下为具体分析：从公司违法提留工资的角度违法提留的表现有些公司可能会以各种不合理的理由，比如“预留风险金”“防止员工突然离职造成损失”等，随意提留员工部分工资，这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时的处理方式如果公司存在这种违法提留工资的情况，员工在年前离职时，有权要求公司立即支付被提留的全部工资。员工可以先与公司进行协商，明确指出公司提留工资的行为违法，要求公司足额支付。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司提留工资的通知等，以证明公司存在违法提留工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被提留的工资。从公司合法提留工资的角度合法提留的情形在一些特殊情况下，公司提留工资可能是合法的。例如，根据相关规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。另外，如果员工与公司在劳动合同中明确约定了某些情况下公司可以提留部分工资，如员工违反公司规章制度造成损失，公司可按约定提留一定比例工资作为赔偿等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的提留行为就是合法的。离职时的处理方式如果公司提留工资有合法依据，员工在年前离职时，需要按照公司的规定和双方的约定来处理。比如，如果是因员工自身原因造成公司损失，公司按照约定提留了部分工资作为赔偿，员工离职时，这部分被提留的工资可能不会立即返还，需要根据公司实际损失情况确定最终是否返还及返还金额。但即使公司有合法提留工资的理由，也不能随意克扣员工工资。如果员工认为公司提留的工资超出了合理范围或者不符合双方约定，可以与公司进行沟通协商。若协商无果，同样可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：提前离职扣20%工资一般是不合法的，但具体还需根据离职的具体情况及用人单位是否有正当理由来判断。一般情况分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在一般情况下，如果员工按照法律规定的程序提前离职，比如试用期内提前三日通知用人单位，正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当足额支付员工实际工作的天数所对应的工资，不得无故扣减。合法扣工资的情形尽管一般情况下用人单位不得扣发工资，但存在以下特殊情况时，用人单位扣发工资可能是合法的：员工未按法定程序提前离职：如果员工没有按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需承担损失的举证责任，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反竞业限制或服务期约定：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，而员工提前离职违反了这些约定，用人单位可以根据协议要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，扣除工资作为违约金在符合约定和法律规定的范围内是合法的。因故意或重大过失造成经济损失：若劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关规章制度，要求劳动者赔偿损失。同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议如果用人单位无正当理由扣除了劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并足额支付被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供充分的证据如劳动合同、工资条等。如果仲裁裁决书生效后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。总结与建议综上所述，提前离职扣20%工资是否合法需根据具体情况判断。用人单位在扣发工资前，必须确保有充分的法律依据和证据支持。而劳动者在面临工资被扣的情况时，也应了解自己的权益和维权途径，及时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于工厂年底离职是否提前开工资的问题，这并非一个由法律直接规定的固定做法，而是取决于工厂自身的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：工厂规章制度：工厂可能会根据自身的经营状况和财务管理需要，制定关于工资发放的具体规定。有些工厂可能会选择在年底或员工离职时提前发放工资，以作为对员工的一种激励或补偿。然而，并非所有工厂都会这样做。有些工厂可能遵循固定的工资发放周期，如每月的固定日期发放工资，而不因年底或员工离职而提前发放。劳动合同约定：你与工厂签订的劳动合同中，可能会明确约定工资的发放方式和时间。如果合同中规定了提前发放工资的情况，那么工厂应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定与工厂规章制度相冲突，那么通常应以合同约定为准，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。法律相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这并不意味着用人单位必须提前发放工资，而是强调工资的及时性和足额性。如果工厂未按照合同约定或国家规定及时足额支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：如果你对工厂的工资发放政策有疑问或不满，建议首先查阅你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解相关规定。如果合同或规章制度中未明确说明，或者你对相关规定有疑问，可以直接向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。如果工厂存在未按照合同约定或国家规定支付工资的情况，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

若提前辞职公司不给工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：与公司协商劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务。即使劳动者提前辞职，公司也应正常结算工资。要求公司说明扣发工资的原因，并尝试通过协商达成一致，解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系的材料，以及工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的仲裁时效内提出（一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），并准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。若对裁决结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法判决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。关于提前辞职扣工资的合法性：提前辞职扣工资是否合法需分情况判断。一般而言，劳动者提前辞职应遵循法律规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）。若劳动者按此规定提前通知，用人单位扣工资不合法，因为劳动者已履行法定告知义务，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此时，用人单位以扣工资的方式来弥补损失，在合理范围内合法。但用人单位需举证证明损失的存在和具体数额，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。行动建议：在采取任何行动前，劳动者应确保已收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者在维权过程中应遵守法律法规和公司规章制度，妥善做好工作交接，避免因自身行为导致维权受阻。若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者在面临提前辞职公司不给工资的情况时，应保留好相关证据，及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。员工只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。法律依据与劳动者权利获得劳动报酬的法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。解除劳动合同的相关规定：虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者甚至有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。单位行为的违法性分析单位因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者可能承担的责任尽管单位不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且单位能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在单位一方，且通常较难证明，且赔偿范围应限于实际损失，不能随意扩大。解决途径与建议友好协商：劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。通过沟通，有可能解决争议，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正并支付工资。申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，单位仍然拒绝执行并拒付工资，劳动者可以申请法院强制执行，并通过法律途径来追讨自己的工资报酬。总结：单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使未提前通知离职，劳动者仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资。但若因此给用人单位造成实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。详细分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。这意味着，即使你未提前通知用人单位便离职，你仍然有权获得你已提供劳动的工资。赔偿责任然而，如果因为你的未提前通知离职行为给用人单位造成了实际经济损失（如工作交接困难、业务延误等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从你应得工资中合理扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保护劳动者的基本生活需求。法律程序与权益保护在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：你还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，以证明你的主张。职业道德与建议尽管法律并未明确规定劳动者必须提前多少天通知用人单位才能离职，但出于职业道德和对雇主的尊重，我建议你尽量提前与用人单位沟通离职事宜。按照公司规定或双方协商的时间来办理离职手续，不仅可以避免不必要的纠纷，还能为你的职业生涯留下良好的记录。举例说明假设你在某公司工作了10天，然后突然决定离职且未提前通知用人单位。在这10天里，你按照公司的要求完成了工作任务，并提供了正常的劳动。那么，根据工资支付原则，你有权获得这10天的工资。但是，如果你的突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而造成了业务延误等经济损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。这时，你需要根据公司提供的证据和实际情况来协商赔偿金额，或者通过法律途径来解决争议。总结与建议未提前通知离职并不影响你获得已提供劳动的工资。但同时，你也应注意自己的离职行为是否给用人单位造成了经济损失，并可能需要承担相应的赔偿责任。为了避免潜在的纠纷和损失，我建议你尽量遵循相关规定和程序，与用人单位进行妥善沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前20天离职，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：正常离职流程下，提前20天离职不应扣工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提前20天离职，未完全满足提前三十日书面通知的要求，但如果用人单位同意你离职，且你按照双方约定或用人单位的要求完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同约定，在你离职时一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。例如，小张在某公司工作，他提前20天向公司提交了书面离职申请，公司同意了他的离职请求，并安排他进行了工作交接。在小张离职当天，公司按照他的实际出勤天数和工资标准，为他结清了所有工资，没有进行任何扣减。特殊情况下，可能存在扣工资的情形给用人单位造成损失：如果因你提前离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求你赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从你本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式为：每月可扣除工资 = 本人当月工资 × 20%（且扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准）例如，小李在某公司工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。小李提前20天离职，给公司造成了3000元的经济损失。公司按照规定，每月最多只能扣除小李工资的20%，即1000元。扣除1000元后，小李剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，所以公司可以每月扣除小李1000元工资，直至赔偿完3000元损失。未完成工作交接：如果你未按照用人单位的要求完成工作交接，给用人单位的工作造成了一定影响，用人单位可能会根据内部规章制度，对你进行一定的处罚，包括扣减部分工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的规定。应对建议如果你提前20天离职后，用人单位无故扣工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，你可以根据实际情况进行协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，提前20天离职是否扣工资，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“上班离职提前20天说不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。二、与公司协商沟通主动沟通：我建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。提出诉求：在沟通过程中，明确表达您对工资的诉求，并引用上述法律条款，强调公司支付工资的合法性。保留证据：为了后续维权，请务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，以证明您的劳动关系和工资情况。提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉，并填写投诉表格。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付所欠工资及可能的赔偿。五、提起诉讼（如必要）如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤包括准备起诉状、提交起诉材料、参加诉讼程序等。六、其他注意事项保持冷静理性：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和指导。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职不提前说工资不给是不可以的。劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务，工资是对劳动者劳动成果的报酬，即使劳动者离职方式存在不当，也不能完全剥夺其获得劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职的法律义务：劳动者要提前解除劳动合同的，通常需要提前通知用人单位。如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知；对于正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知。但在某些特殊情形下，如用人单位存在过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。用人单位的权利与限制：如果劳动者的突然离职给公司造成损失，公司有权根据合法有效的规章制度，从工资中扣除相应的损失赔偿金额。但公司规章制度需符合法律规定，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。公司不能以劳动者未提前辞职为由，完全拒绝支付其应得的工资。劳动者的维权途径：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，辞职不提前说并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在离职时，虽然应遵守相关法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位，但即使未提前通知，用人单位也应支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

关于您提出的“提前二十天提离职可以吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时需要遵循的程序，即提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定的目的在于保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响用人单位的正常用工秩序。然而，法律并不禁止用人单位在收到劳动者的辞职申请后，放弃这三十天的预告期，同意劳动者即时离职。也就是说，如果用人单位在收到劳动者的辞职申请后，认为可以立即安排其他人员接替工作，或者出于其他考虑，同意劳动者提前离职，那么这种做法也是合法的。但回到您提出的问题，如果您只提前二十天提出离职，而用人单位并未明确表示同意您提前离职，那么按照法律规定，您仍然需要履行完三十天的预告期，即等待满三十天后才能正式离职。当然，如果用人单位在这期间明确表示同意您提前离职，那么您就可以按照用人单位的指示提前办理离职手续。另外，我还想提醒您的是，无论您何时离职，都应该确保与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也应该了解自己的离职权益，如工资结算、社保转移等，确保自己的合法权益不受损害。综上所述，提前二十天提离职在法律上并没有明确禁止，但具体能否提前离职还需要看用人单位的态度和安排。为了确保自己的权益不受损害，建议您在提出离职申请时与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜。

关于您提出的“提前离职年终奖该不该给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细分析这个问题。首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工绩效表现等因素，在年终时向员工发放的一次性奖励。它既可以是用人单位对员工一年来辛勤工作的肯定和激励，也可以是用人单位薪酬体系的一部分。接下来，我们分析提前离职情况下年终奖的发放问题。这主要取决于年终奖的发放条件和劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。如果年终奖是用人单位根据自主经营及员工绩效考核等年终对员工的一次性奖励：在这种情况下，用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确约定年终奖的发放条件，如员工必须在职至年终、完成一定工作任务或达到一定绩效标准等。如果劳动者提前离职，未满足这些发放条件，用人单位可以拒绝支付年终奖。这是因为年终奖的发放是基于用人单位的自主经营权和与员工的约定。如果年终奖是企业将员工劳动报酬提留而年终一次性发放的：在这种情况下，年终奖实际上构成了员工劳动报酬的一部分，只是发放时间被推迟到了年终。如果劳动者提前离职，但已经完成了相应的工作月份，那么他们有权要求用人单位按照实际工作月份的比例发放年终奖。这是因为这部分年终奖是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不能因劳动者提前离职而剥夺。现在，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在潘某与重庆某汽车配件公司的纠纷中，潘某的工资实行年薪制，其中一部分在年底发放作为年终奖。潘某在合同期限内提前离职，但要求公司支付其已工作月份的年终工资。法院最终支持了潘某的请求，认为公司实际是将潘某每月的劳动报酬予以提留而在年终发放，因此潘某有权要求公司按照实际工作月份的比例发放年终奖。综上所述，提前离职年终奖该不该给，取决于年终奖的性质以及劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定。如果年终奖是用人单位根据自主经营及员工绩效考核等年终对员工的一次性奖励，且劳动者未满足发放条件，用人单位可以拒绝支付；如果年终奖是企业将员工劳动报酬提留而年终一次性发放的，劳动者提前离职而主张对应工作月份的年终工资的，应当得到支持。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和约定。如果符合发放条件，您可以与用人单位协商要求支付年终奖；如果不符合发放条件或用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：合同约定做到23号，若您提前离职，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体能否获得全部工资或是否需要承担违约责任，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您提前离职，只要您在离职前已经提供了相应的劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。二、提前离职可能涉及的情况及工资支付协商一致提前离职：如果您与用人单位协商一致，提前解除劳动合同，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。在这种情况下，您通常不会因提前离职而承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定。单方面提前离职（未协商一致）：如果您未与用人单位协商一致，单方面提前离职，这可能构成违约行为。但即便如此，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。用人单位可能因您的违约行为而要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约金的数额和赔偿损失的范围需受法律限制，且需由用人单位承担举证责任。存在特殊约定的情况：如果劳动合同中有特别约定，如提前离职需扣除部分工资作为违约金或赔偿金等，那么这些约定需符合法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、建议与注意事项保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。协商解决：如果可能的话，建议您与用人单位协商解决工资支付和违约责任等问题，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果您与用人单位无法协商一致，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，合同期限至23号。您在15号提前离职，且已与用人单位协商一致。那么，用人单位应当按照您实际工作的15天（假设每月按30天计算）支付您工资，即5000元/30天15天=2500元。最后，如果您在工资支付或提前离职方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：过年前提离职，即使公司不同意，您依然有权获得应得的工资。工资的发放与您是否离职以及公司是否同意离职并无直接关联，而是基于您已经为公司提供了劳动这一事实。详细分析：工资发放的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论您是否提出离职，公司都应当支付您相应的工资。离职申请与工资发放的关系：您提出离职申请，是行使自己的辞职权，这一权利并不受公司是否同意的限制（当然，在特定情况下，如您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且您违反了这些协议，公司可能有权要求您承担违约责任，但这并不影响您已提供劳动部分的工资支付）。公司不同意您的离职申请，并不构成拒绝支付工资的理由。如果公司因此拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。在极端情况下，如果公司仍然拒绝履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。建议：在提出离职申请时，建议您尽量与公司进行友好沟通，明确离职的时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。