核心结论：若公司存在违法提留工资的情况，年前离职员工有权要求公司足额支付被提留的工资；若公司提留工资有合法依据，员工离职时需按公司规定及双方约定处理，但公司不得无故克扣。以下为具体分析：
从公司违法提留工资的角度
- 违法提留的表现
- 有些公司可能会以各种不合理的理由，比如“预留风险金”“防止员工突然离职造成损失”等，随意提留员工部分工资，这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 离职时的处理方式
- 如果公司存在这种违法提留工资的情况，员工在年前离职时，有权要求公司立即支付被提留的全部工资。员工可以先与公司进行协商，明确指出公司提留工资的行为违法，要求公司足额支付。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司提留工资的通知等，以证明公司存在违法提留工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被提留的工资。
从公司合法提留工资的角度
- 合法提留的情形
- 在一些特殊情况下，公司提留工资可能是合法的。例如，根据相关规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。另外，如果员工与公司在劳动合同中明确约定了某些情况下公司可以提留部分工资，如员工违反公司规章制度造成损失，公司可按约定提留一定比例工资作为赔偿等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的提留行为就是合法的。
- 离职时的处理方式
- 如果公司提留工资有合法依据，员工在年前离职时，需要按照公司的规定和双方的约定来处理。比如，如果是因员工自身原因造成公司损失，公司按照约定提留了部分工资作为赔偿，员工离职时，这部分被提留的工资可能不会立即返还，需要根据公司实际损失情况确定最终是否返还及返还金额。
- 但即使公司有合法提留工资的理由，也不能随意克扣员工工资。如果员工认为公司提留的工资超出了合理范围或者不符合双方约定，可以与公司进行沟通协商。若协商无果，同样可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。