结论：合同约定做到23号，若您提前离职，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体能否获得全部工资或是否需要承担违约责任，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您提前离职，只要您在离职前已经提供了相应的劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。
二、提前离职可能涉及的情况及工资支付
协商一致提前离职：
- 如果您与用人单位协商一致，提前解除劳动合同，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在这种情况下，您通常不会因提前离职而承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定。
单方面提前离职（未协商一致）：
- 如果您未与用人单位协商一致，单方面提前离职，这可能构成违约行为。但即便如此，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。
- 用人单位可能因您的违约行为而要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约金的数额和赔偿损失的范围需受法律限制，且需由用人单位承担举证责任。
存在特殊约定的情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，如提前离职需扣除部分工资作为违约金或赔偿金等，那么这些约定需符合法律法规的规定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果可能的话，建议您与用人单位协商解决工资支付和违约责任等问题，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法协商一致，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，合同期限至23号。您在15号提前离职，且已与用人单位协商一致。那么，用人单位应当按照您实际工作的15天（假设每月按30天计算）支付您工资，即5000元/30天*15天=2500元。
最后，如果您在工资支付或提前离职方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。