关于劳动关系未转入公司而工会关系已转入时工会费的计提问题，首先明确结论：工会费的计提通常与劳动关系状态无直接必然联系，而是主要依据工会会员身份及工会相关规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工会费计提的基本原则
工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的发放。其计提的基本原则是“会员缴费”，即只要你是工会会员，就应当按照工会章程或相关规定缴纳工会费。这一原则并不直接依赖于你与公司之间的劳动关系状态，而是基于你的工会会员身份。
二、劳动关系未转入的影响
劳动关系与工会会员身份的独立性：劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系，而工会会员身份则是劳动者自愿加入工会组织并成为其成员的身份。两者在法律上是独立的，劳动关系未转入公司并不影响你作为工会会员的身份和权利。
工会费缴纳的义务：既然你已经是工会会员，那么无论你的劳动关系是否已转入公司，你都有义务按照工会章程或相关规定缴纳工会费。这是你作为工会会员的基本责任和义务。
三、工会费计提的具体操作
查阅工会章程或规定：首先，你需要查阅所在工会的章程或相关规定，了解工会费的缴纳标准、方式和时间等具体要求。这些规定通常会明确工会费的计提比例、计算基数以及缴纳方式等。
按照规定缴纳工会费：根据工会章程或规定的要求，你需要按照规定的比例和基数计算应缴纳的工会费，并按时足额缴纳。如果你对计算方式或缴纳金额有疑问，可以向工会组织咨询或请求解释。
保留缴费凭证：缴纳工会费后，务必保留好缴费凭证，如银行转账记录、收据等。这些凭证将作为你已履行缴费义务的证明，在需要时可以提供给工会组织或相关部门进行查验。
四、特殊情况的处理
劳动关系未转入但已享受工会福利：如果你的劳动关系未转入公司，但你已经享受了工会提供的某些福利或服务（如培训、活动等），那么这并不影响你作为工会会员缴纳工会费的义务。你仍然需要按照工会章程或规定的要求缴纳工会费。
工会组织的要求：如果工会组织有特殊要求或规定（如针对新入职员工或劳动关系未转入员工的特殊缴费政策），你需要遵守这些要求或规定。在这种情况下，你可以向工会组织咨询具体细节并按照要求操作。
建议：如果你对工会费的计提或缴纳有任何疑问或困惑，可以直接向所在工会组织咨询或请求解释。同时，你也可以关注工会组织的通知和公告，及时了解工会费的缴纳情况和相关政策变化。如果有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。