关于档案提走后原单位是否还留有个人工资表的问题，结论是：原单位是否留存您的个人工资表，主要取决于其内部管理规定和实际操作情况，法律对此没有强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定员工离职或档案提走后，原单位必须保留其个人工资表的具体期限或方式。工资表作为单位内部财务管理的一部分，其留存主要遵循单位自身的财务管理制度和档案管理规定。

2. 单位管理层面：

   • 许多单位为了内部管理和审计的需要，会保留一定期限的员工工资表。这个期限可能因单位性质、行业特点以及内部管理要求的不同而有所差异。例如，一些单位可能保留3年、5年甚至更长时间的工资表，以便在需要时进行查阅或审计。
   • 如果您原单位有较为完善的档案管理制度，且工资表被视为重要档案之一，那么即使您的档案已经提走，原单位也可能仍然保留着您的个人工资表。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，由于档案管理和财务管理的分离，以及人员变动、系统升级等因素，有时可能会出现工资表丢失或无法查找的情况。因此，即使您原单位理论上应该保留您的工资表，也不能保证在实际操作中一定能够找到。

4. 建议与行动：

   • 如果您需要获取自己的工资表作为证明或参考，首先可以尝试联系原单位的人事或财务部门，询问他们是否仍然保留着您的工资表，并了解获取的具体方式和流程。
   • 如果原单位无法提供或拒绝提供，您可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需要注意的是，由于法律对此没有明确规定，这种途径可能存在一定的不确定性和风险。
   • 另外，如果您是为了办理某些特定手续（如贷款、出国等）而需要工资表作为证明，也可以考虑提供其他相关证明材料（如银行流水、税单等）来替代工资表。

总结来说，原单位是否留存您的个人工资表并没有明确的法律规定，主要取决于其内部管理规定和实际操作情况。如果您需要获取工资表，建议先与原单位联系沟通，了解具体情况后再决定后续行动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。