挂职是否可以在挂职单位领工资，这取决于挂职的具体情况。

1. 如果员工挂职期间确实在为挂职单位提供劳动、付出实际工作：

   • 根据按劳分配原则，挂职单位应当支付工资。这是合理合法的，符合劳动关系中工资支付的基本规定。例如，员工被派往合作单位挂职，并承担了具体项目工作，那么挂职单位就应支付相应报酬。
   • 工资标准通常按照双方约定或参照挂职单位同岗位薪酬水平确定。若没有明确约定，应按照同工同酬的原则支付工资。

2. 如果只是形式上挂职，没有实际工作内容：

   • 挂职单位不应支付工资。这种情况下支付工资可能涉嫌违法违规行为，如套取资金等。
   • 有些单位可能出于某些不合理目的，让员工挂职却不安排工作还发放工资，这违反了财经纪律和劳动法律法规。

另外，对于公务员或事业单位员工挂职的情况，通常工资由原单位计发，挂职单位可能会提供生活费或奖金作为额外的奖励或补偿，但这并不构成真正的工资。

综上所述，挂职是否可以在挂职单位领工资，关键在于员工是否实际为挂职单位提供了劳动。如果提供了劳动，则应当依法获得相应报酬；如果没有提供劳动，则不应发放工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。