挂职领工资的行为性质，需根据具体情况来判断，可能涉及合法行为，也可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：
合法挂职领工资的情况：
- 正常挂职锻炼：在一些单位或组织中，为了培养干部或提升员工能力，会安排员工到其他部门或单位进行挂职锻炼。这种挂职是合法的，且挂职期间员工通常仍享受原单位的工资待遇，或者由挂职单位根据相关规定支付工资。这种情况下，挂职领工资是正当的，不构成违法行为。
- 合法兼职：如果员工在不影响本职工作的情况下，经过单位同意，在业余时间到其他单位兼职并领取工资，这也是合法的。但需要注意的是，兼职行为应遵守单位的相关规定和法律法规，不得损害原单位的利益。
可能构成违法挂职领工资的情况：
- 虚构挂职事实骗取工资：如果员工虚构挂职事实，或者利用挂职的名义进行欺诈，以骗取工资或其他福利待遇，这种行为就构成了违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，将受到法律的制裁。
- 挂职期间违反规定领取双份工资：如果员工在挂职期间，既领取原单位的工资，又领取挂职单位的工资，且这种行为违反了单位的规定或法律法规，那么这种行为也可能构成违法。例如，如果原单位明确规定挂职期间不得领取双份工资，而员工仍然违反规定领取，就可能面临纪律处分或法律责任。
- 利用挂职职务之便谋取私利：如果员工在挂职期间，利用职务之便为自己或他人谋取私利，包括但不限于收受贿赂、贪污公款等，这种行为不仅构成违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污贿赂等犯罪行为将受到严厉的惩罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守单位的规定和法律法规，诚实守信地履行挂职职责，不得利用挂职之便谋取不正当利益。
- 对于单位而言，应加强对挂职员工的管理和监督，明确挂职期间的工资待遇和纪律要求，防止员工利用挂职之便进行违法活动。
可能后果：
- 如果挂职领工资的行为构成违法或犯罪，员工可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
- 单位也可能因管理不善或监督不力而承担相应的法律责任。
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