结论：事业单位非编人员在企业挂职能否拿工资，需结合挂职性质、单位规定及双方约定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若挂职属于“双向挂职锻炼”或单位委派

根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位工作人员（包括非编人员）经单位批准到企业挂职锻炼的，通常属于“公派挂职”。此时：

• 工资发放主体：原事业单位应继续发放基本工资（如岗位工资、薪级工资），这是其作为用人单位的法定义务；
  
• 企业补贴：若企业与事业单位、个人三方明确约定，企业可额外发放挂职补贴（如交通费、生活补助等），但需符合单位财务制度及税务规定；
  
• 禁止情形：若企业直接发放“工资”且与原事业单位工资叠加，可能涉嫌违反事业单位人员兼职管理规定（如《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中“保留人事关系”的要求），需谨慎处理。

2. 若挂职属于“个人兼职”或未经单位批准

若非编人员未经原单位同意，私自与企业建立劳动关系并领取工资，则可能涉及以下法律风险：

• 违反单位规定：事业单位非编人员虽不适用《公务员法》，但单位内部规章制度可能对兼职有限制（如需报备、禁止利益冲突等），违反可能面临处分；
  
• 劳动合同冲突：若非编人员与原单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，企业发放工资可能被认定为“双重劳动关系”，原单位可据此解除合同；
  
• 税务合规风险：个人需如实申报两处收入并缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚。

建议

1. 核查单位规定：优先查阅劳动合同、单位规章制度或咨询人事部门，明确对挂职、兼职的具体要求；
   
2. 签订三方协议：若属公派挂职，建议事业单位、企业、个人三方签订书面协议，明确工资发放主体、金额及税务处理方式；
   
3. 避免利益冲突：确保挂职岗位不与原单位工作存在竞争关系，防止违反《反不正当竞争法》或单位廉政规定。
   

如有进一步疑问（如具体协议条款设计、税务优化等），可直接向我咨询。