关于事业单位退休专业技术人员是否可以到企业挂证取酬的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果事业单位专业技术人员所在地区、行业领域、系统、单位等有明确禁止兼职取酬的规定，那么无论是退休还是在职的专业技术人员，都不得到企业进行挂证取酬。这种行为可能违反了当地的兼职取酬禁止性规定，同时也可能违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，按照“纪在法前”的原则，应当认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。

以您提供的案例为例，阮某作为具有行政管理职能的事业单位专业技术人员，未经组织批准将国家注册电气工程师资格证书挂靠到外省企业，并领取报酬，这违反了当地对兼职取酬的禁止性规定，因此被认定为违规兼职取酬。

其次，如果事业单位专业技术人员所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，我们还需要考虑“挂证”取酬行为本身是否违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。因为“挂证”取酬行为实质上是通过欺骗手段进行虚假执业，这已经违反了国家的相关规定。如果情节较重，这种行为可以按照违反国家法律法规进行认定处理。

具体来说，如果专业技术人员签订虚假聘用合同，将资格证书注册到其他企业进行虚假执业，用于企业的资质达标或升级，并获取报酬，这种行为已经违反了国家法律法规。如果需要追究党纪责任，可以适用相关的党纪处分条例进行处理。同时，如果该行为在追究时效期限内，还应移送同级人民政府相关主管部门依法给予行政处罚。

此外，还有一种特殊情况需要注意，如果事业单位专业技术人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取所谓“挂靠费”，这种领取的报酬本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。

综上所述，事业单位退休专业技术人员是否可以到企业挂证取酬，需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果所在地区或单位有明确禁止兼职取酬的规定，或者“挂证”取酬行为本身违反了国家法律法规，那么这种行为是不被允许的。如果没有明确禁止性规定，但“挂证”取酬行为存在欺骗性或违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，同样可能面临法律责任和纪律处分。因此，建议事业单位退休专业技术人员在考虑挂证取酬时，务必先了解清楚相关规定和要求，避免违规行为带来的不良后果。