国企单位一般不可以挂职不去上班，以下从不同角度为你详细分析：
- 从国企管理规定角度
- 国企通常有严格的人事管理制度和考勤制度。挂职不去上班这种行为违反了基本的劳动纪律和工作要求。国企为了保障正常的生产经营秩序，确保各项工作能够顺利开展，会对员工的出勤情况进行严格管理。如果允许员工挂职不上班，会导致工作安排混乱，影响企业的整体运营效率。
- 例如，在一个生产型国企中，每个岗位都有明确的工作职责和生产任务。如果某个员工挂职不上班，那么他原本承担的工作可能无人完成，或者需要其他员工额外分担，这不仅增加了其他员工的工作负担，还可能影响整个生产流程的顺利进行，进而影响企业的经济效益。
- 从劳动合同角度
- 员工与国企签订劳动合同后，双方就形成了劳动关系，员工有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作，完成工作任务。挂职不去上班属于未履行劳动合同义务的行为，构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工长期挂职不上班，国企有权依据法律规定和内部规章制度，与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 从挂职锻炼的初衷角度
- 挂职锻炼通常是国企为了培养和锻炼员工，提升员工的综合素质和能力，促进员工的职业发展而采取的一种措施。挂职的目的是让员工在不同的岗位或环境中积累经验，学习新的知识和技能，然后将所学应用到实际工作中，为企业创造更大的价值。
- 如果员工挂职却不去上班，就无法达到挂职锻炼的预期效果，浪费了企业提供的培养机会和资源，也违背了企业安排挂职的初衷。
不过，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力因素（如突发重大疾病、意外事故等）导致员工暂时无法到岗上班，但这种情况需要员工及时向国企说明情况，并提供相关证明材料，按照企业的规定办理请假手续，而不是简单地挂职不上班。
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