事业单位工作人员可以去国企挂职，但需要满足一定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 政策依据与支持
   根据《事业单位人事管理条例》及《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等文件，事业单位工作人员（尤其是专业技术人员）可通过挂职、参与项目合作等方式到企业兼职，但需经单位批准并签订书面协议。这一政策旨在促进人才流动与产学研结合，但需以不影响本职工作为前提。

2. 挂职的合法性条件

   • 单位同意：需向现事业单位提交书面申请，说明挂职单位、期限、工作内容及待遇分配方案，经单位领导班子集体研究同意后报主管部门备案。
     
   • 岗位匹配性：挂职岗位应与个人专业领域相关，例如高校教师到企业担任技术顾问、科研人员参与产学研项目等。
     
   • 期限限制：挂职期限一般不超过3年，且需明确是否保留原单位编制、工资待遇及晋升机会。

3. 潜在风险与注意事项

   • 利益冲突：若挂职期间参与国企经营决策或涉及商业秘密，可能触发《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》中的利益冲突条款，需提前申报并回避敏感事项。
     
   • 考核与返岗：挂职期满后需按协议返回原单位工作，否则可能被视为旷工或违约。部分地区要求挂职人员提交工作报告并接受考核。
     
   • 薪酬分配：国企支付的挂职津贴需与原单位协商分配方式，避免双重领取薪酬引发合规问题。

4. 特殊情形提示

   • 领导干部限制：若为事业单位领导干部（如处级以上），挂职需按干部管理权限报组织部门审批，且可能涉及任职回避规定。
     
   • 国企性质差异：若国企为央企或地方重点企业，可能需额外遵守国资监管部门关于人员交流的专项规定。

建议行动步骤：

1. 查阅本单位《人员外借管理办法》或咨询人事部门，确认内部审批流程；
   
2. 与国企明确挂职期间的管理关系（如是否接受国企考核、是否纳入国企编制）；
   
3. 签订三方协议（原单位、国企、个人），明确权利义务及争议解决方式。
   

如有具体挂职方案或单位政策疑问，可进一步提供细节，我会协助分析合规性。