国企员工是可以挂职的。这一做法在国企系统中并不罕见，且通常被视为一种有效的干部培养和交流方式。以下是对国企员工挂职的详细解答：
一、挂职的定义与目的
挂职通常指的是干部或员工到其他单位或部门进行临时性的工作锻炼，旨在通过实践提升个人能力、拓宽视野、增进交流，并促进不同单位或部门之间的合作与理解。对于国企员工而言，挂职不仅有助于个人职业发展，还能为国企系统注入新的活力和思路。
二、挂职的实例与政策支持
中央企业干部挂职：
- 例如，有报道显示，第二批中央企业干部到国资委机关进行了挂职锻炼。这些干部在挂职期间，将参与到国资委的各项工作中，通过实践锻炼提升自己的战略思维、改革创新等能力。
地方国企干部挂职：
- 以四川省为例，该省国资委启动了委机关与省属企业干部的双向挂职工作。这一举措旨在加强干部队伍建设和年轻干部培养，通过挂职锻炼提升干部队伍的活力、动力和能力。
政策支持：
- 国企员工挂职通常得到上级部门或政策的支持。这些政策或规定明确了挂职的目的、期限、待遇以及管理等方面的要求，为挂职工作的顺利开展提供了保障。
三、挂职的意义与影响
对个人而言：
- 挂职锻炼有助于国企员工提升个人能力、拓宽视野、增进交流。通过参与不同单位或部门的工作，员工可以学习到新的知识和技能，增强自己的综合素质和竞争力。
对国企系统而言：
- 挂职可以促进不同单位或部门之间的合作与理解，推动国企系统的整体发展。同时，挂职还有助于发现和培养优秀人才，为国企系统的长远发展提供有力的人才支持。
四、挂职的注意事项
明确挂职目的与期限：
- 在挂职前，应明确挂职的目的和期限，以便更好地规划自己的工作和学习计划。
遵守挂职单位的规定：
- 在挂职期间，应严格遵守挂职单位的规定和制度，尊重当地的文化和习惯，保持良好的工作态度和职业操守。
积极沟通与交流：
- 挂职期间，应积极与挂职单位的同事进行沟通与交流，增进彼此的了解和信任，为工作的顺利开展打下良好的基础。
综上所述，国企员工是可以挂职的，且挂职对于个人和国企系统都具有积极的意义和影响。如果您有挂职的意愿或需求，建议及时了解相关政策或规定，并积极与上级部门或挂职单位进行沟通与协调。