事业编制人员倒班是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 倒班制度本身的合法性

倒班制度，作为一种工作安排方式，本身并不违法。关键在于这种安排是否符合法律法规对工作时间、休息休假以及劳动保护的规定。对于事业编制人员而言，其工作安排同样需要遵循《中华人民共和国劳动法》（虽主要针对企业，但事业单位在劳动管理方面也需参照相关精神）及《事业单位人事管理条例》等相关规定。

2. 工作时间与休息休假的合规性

• 工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果倒班制度导致员工工作时间超出这一标准，且未得到相应的补休或加班费，则可能构成违法。
• 休息休假：劳动者依法享有休息休假的权利。倒班制度应确保员工有足够的休息时间，避免连续长时间工作导致的健康问题。如果倒班安排剥夺了员工的休息休假权利，同样可能违法。

3. 特殊工时制度的适用

对于某些特殊岗位或行业，如医疗、交通等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保员工的合法权益不受侵害。如果事业编制人员所在的岗位属于这类特殊工时制度适用范围，且倒班安排符合相关规定，那么这种倒班就是合法的。

4. 劳动合同与单位规章制度的约定

• 劳动合同：事业编制人员与单位之间签订的劳动合同中，通常会明确工作性质、工作时间、休息休假等条款。如果倒班制度违反了劳动合同中的约定，员工有权提出异议。
• 单位规章制度：单位内部制定的规章制度也应符合法律法规的规定。如果倒班制度违反了单位规章制度，或者规章制度本身违法，那么这种倒班同样可能构成违法。

5. 实际操作中的注意事项

• 确保合规性：单位在安排倒班时，应确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 沟通协商：对于倒班制度的安排，单位应与员工进行充分的沟通协商，确保员工对倒班安排有清晰的认识和同意。
• 提供必要保障：单位应为倒班员工提供必要的劳动保护措施和福利待遇，如夜班津贴、调休等。

建议：如果您是事业编制人员，且对当前的倒班制度存在疑问或担忧，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解倒班制度的具体安排和依据。如果发现倒班制度存在违法或不合理之处，您可以与单位进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉举报。如有具体法律问题，也可以直接向我咨询。