“两班倒”工作制在国企单位中的合法性需根据具体情况综合判断，主要涉及工作时间、休息休假、加班工资及审批程序等多个方面。在符合特定条件下，“两班倒”工作制可以是合法的，但必须严格遵守劳动法的相关规定。
合法情形
工作时间与补休安排：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。然而，对于实行综合计算工时工作制的岗位，如某些需要连续作业的岗位，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。这意味着，如果国企单位在综合计算周期内（如月、季度等）确保劳动者的总工作时间未超过法定标准，并且合理安排了补休，那么“两班倒”工作制在工作时间方面是合法的。
- 举例：某国企单位实行“两班倒”工作制，但每月总工作时间未超过176小时（即每周40小时乘以4周），且每月安排了足够的补休时间，这种情况是合法的。
加班工资支付：
- 若劳动者的工作时间超过了法定标准，国企单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
- 举例：某国企单位“两班倒”工作制下，劳动者在休息日工作且未安排补休，单位应支付不低于工资200%的加班工资。
特殊工时制度的审批：
- 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，国企单位需向当地劳动保障行政部门提出申请并获得批准。这些特殊工时制度也需符合劳动法的相关规定。
- 举例：某国企单位因生产需要，拟实行“两班倒”工作制，已向当地劳动保障行政部门提出申请并获得批准，且符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定，这种情况是合法的。
不合法情形
工作时间严重超时且无补休和加班工资：
- 如果国企单位长期实行“两班倒”工作制，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。
- 举例：某国企单位“两班倒”工作制下，劳动者每月工作时间超过200小时，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。
未保障劳动者休息权利：
- 《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若国企单位未遵守这一规定，也是不合法的。
- 举例：某国企单位“两班倒”工作制下，劳动者连续工作两周未休息一日，这种情况是违法的。
违反加班时长限制：
- 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定。
- 举例：某国企单位“两班倒”工作制下，劳动者每日工作时间超过12小时，或每月累计加班时长超过36小时，这种情况是违法的。
建议与指导
- 对于国企单位：实行“两班倒”工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。同时，应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。
- 对于劳动者：应密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向单位反映或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，“两班倒”工作制的合法性取决于多个因素的综合考量。国企单位和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。