加班没有工资在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况可能不构成违法。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：
工作日加班：劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
休息日加班且无补休：劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
法定休假日加班：劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、合法不支付加班费的特殊情况
尽管一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：
综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，如果在一个综合计算周期内，实际工作时间总量未超过法定标准工作时间总量，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），也不视为加班，无需支付加班费。
不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位可能需要支付加班工资。
休息日加班后安排调休：如果职员在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果劳动者遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结与建议：加班没有工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面临加班未获报酬的问题时，应了解自己的工时制度及单位的加班规定，并与用人单位进行沟通。若沟通无果，可依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班及加班费的相关条款，以减少后续纠纷的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。