事业单位员工在符合法定情形下，是有权获得加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定同样适用于事业单位，因为事业单位与其员工之间也构成劳动关系，受《劳动法》的调整。

二、加班费的支付条件

1. 加班事实的存在：员工必须实际提供了加班劳动，即在工作日延长工作时间、在休息日工作或在法定节假日工作。
2. 用人单位的安排：加班通常是由用人单位安排的，员工自愿加班且未经用人单位批准的情况下，可能无法获得加班费。但这也并非绝对，如果员工能够证明其加班是为了完成用人单位安排的工作任务，且用人单位未明确表示反对，那么员工仍有可能获得加班费。
3. 加班费的计算标准：根据《劳动法》的规定，加班费的计算标准因加班时间的不同而有所差异。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、事业单位的特殊情况

虽然事业单位受《劳动法》的调整，但在实际操作中，由于事业单位的特殊性质（如公益性质、财政拨款等），其加班费的支付可能受到一些特殊规定或政策的限制。然而，这并不意味着事业单位员工就无法获得加班费。只要符合《劳动法》规定的加班费支付条件，事业单位员工同样有权要求用人单位支付加班费。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明加班事实的存在。
2. 与用人单位沟通：如果员工认为用人单位未按照规定支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工在符合法定情形下是有权获得加班费的。如果员工遇到用人单位未支付加班费的情况，应保留好相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。