事业单位职工加班没有加班费的说法是不准确的，是否支付加班费需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位职工加班可能享有加班费

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。这意味着，如果事业单位与其职工建立了劳动合同关系，那么这些职工在加班时，应依照《劳动法》的相关规定执行，即可能享有加班费。
• 具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，这即是我们通常所说的加班费。

二. 特殊情况下的补休替代加班费

• 针对公务员的特殊规定：虽然《劳动法》规定了加班费的支付，但对于公务员这一特殊群体，根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这里并未直接提及“加班费”，而是提到了补休和补助，这可能是公务员加班处理方式的特殊性。
• 事业单位可能参照执行：虽然事业单位职工不完全等同于公务员，但在某些情况下，事业单位可能会参照公务员的相关规定执行，即可能通过补休而非直接支付加班费来补偿职工的加班。

三. 结论与建议

• 结论：因此，事业单位职工加班没有加班费的说法并不准确。是否支付加班费取决于事业单位与职工之间的劳动合同关系以及具体的加班处理方式。如果事业单位未按照《劳动法》的规定支付加班费，职工有权要求支付。
• 建议：事业单位职工在加班时，应首先了解自己的劳动合同中关于加班费的规定，并与单位沟通确认加班费的支付方式。如果单位未按规定支付加班费，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位职工加班是否享有加班费需根据具体情况判断，不能一概而论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。