关于事业单位员工加班是否有加班费的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、身份性质是关键

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果您是与事业单位签订了劳动合同的员工，那么您就属于《劳动法》及《劳动合同法》的保护范围。在这种情况下，加班时您有权按照法定标准获得加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%，法定节假日工作则应支付不低于工资的300%。

2. 纳入编制管理的工作人员：

   • 如果您是事业单位的编制内员工，那么您通常不直接适用《劳动法》中关于加班费的规定。这是因为编制内员工的工作时间和休假等通常按照国家有关事业单位人事管理规定来执行。不过，这并不意味着您完全没有补偿，您可能享受地方政策或单位内部的激励政策、工作补偿措施，如补贴、调休等。

二、具体情形影响加班费支付

1. 单位规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规定。有些单位可能明确规定了加班费的支付标准和条件，而有些单位则可能通过调休等方式来补偿员工的加班。因此，在加班前，了解您所在单位的具体规定是非常重要的。

2. 工资制度：

   • 如果您实行的是计件工资制，那么加班完成计件任务时，您应获得相应的报酬。如果您实行的是固定工资制，且加班非您自身原因导致，那么您通常可以要求支付加班费。

3. 自愿加班与特殊岗位：

   • 如果您是自愿加班，且单位没有明确规定给予加班费，那么一般情况下您可能无法主张加班费。然而，对于特殊岗位或行业，如医护人员疫情期间加班，您可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。

三、法律依据与实践差异

• 法律依据：事业单位员工加班及加班费的问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。对于签订聘用合同的劳动者，还需考虑法律、行政法规和国务院的特别规定。
• 实践差异：由于不同地区、不同单位对事业单位人员加班及加班费的规定可能存在差异，因此具体应以您所在单位的规章制度及当地政策为准。

总结与建议

事业单位员工加班是否有加班费，确实需要根据您的身份性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。为了保障您的合法权益，我建议您在加班前了解清楚单位的相关规定和政策。同时，如果您对加班费有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！