事业单位员工是否有加班费不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、身份性质与加班费权益
劳动合同关系人员：
- 如果事业单位员工与单位建立的是劳动合同关系，那么他们完全适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，如果员工被安排加班，用人单位应按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。
纳入编制管理的工作人员：
- 对于纳入编制管理的事业单位工作人员，他们通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。
- 这类人员的工作时间和休假等按照国家有关事业单位人事管理规定执行，可能享受地方政策或单位内部的激励政策、工作补偿措施，如补贴、调休等，而非直接的加班费。
二、具体情形与加班费支付
一般情况：
- 若单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可主张加班费。例如，员工在休息日或法定节假日被安排工作，且单位未安排补休，那么员工有权要求支付加班费。
- 部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或已通过调休等方式合理安排，可能不支付加班费。这种情况下，员工应理解并接受单位的合理安排。
工资制度：
- 计件工资制：如果员工实行的是计件工资制，且加班完成了计件任务，那么他们应获得相应的报酬。
- 固定工资制：对于实行固定工资制的员工，如果非因他们自身原因导致的加班，通常可以要求支付加班费。
自愿加班与特殊岗位：
- 自愿加班且单位未明确规定给予加班费的情况下，员工一般无法主张加班费。因为自愿加班并非单位安排，且未违反相关法律法规。
- 特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。这些岗位的员工在加班时，应关注单位或政府发布的相关政策，以了解自己的权益。
三、法律依据与实践差异
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。对于签订聘用合同的劳动者，还需考虑法律、行政法规和国务院的特别规定。例如，《事业单位人事管理条例》虽然未直接提及加班工资，但第三十四条规定事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，这包括在特殊情况下可能获得的加班补偿。
- 实践差异：不同地区、不同单位对事业单位人员加班及加班费的规定可能存在差异。具体应以所在单位规章制度及当地政策为准。因此，员工在主张加班费时，应了解并遵循单位的相关规定和当地政策。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：员工应详细了解自己所在单位关于加班工资的具体规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在加班过程中，员工应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在主张加班费时将起到关键作用。
- 合理维权：如果员工认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。例如，向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序。
综上所述，事业单位员工是否有加班费需综合考虑多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。