公司发的调休通告如果没有公章，一般是不具有法律效应的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》以及其他相关法律法规，公司的公章是经过公安机关备案和工商部门注册的，具有法律上的正式效力。公司发放的通知、通告等文件，如果没有加盖公章，很难证明其是公司的真实意愿表示，因此在法律上可能被视为无效。
实际操作角度
公司内部管理：在公司内部管理中，加盖公章是文件正式性和权威性的重要体现。未加盖公章的调休通告，可能会引发员工对公司管理规范性和严肃性的质疑，影响公司内部的稳定和秩序。
员工权益保护：对于员工而言，调休通告涉及到自身的休息和工作时间安排，是重要的权益事项。如果调休通告没有加盖公章，员工可能会对其真实性产生怀疑，进而在行使相关权益时产生顾虑。
劳动争议风险：如果公司依据未加盖公章的调休通告进行调休安排，而员工对此提出异议，可能会引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，未加盖公章的调休通告可能无法作为有效证据，增加公司败诉的风险。
建议与措施
要求公司补正：如果您收到了未加盖公章的调休通告，可以首先与公司沟通，要求其补正公章，以确保文件的正式性和法律效力。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司不予理睬或拒绝补正公章，您可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
总结来看，公司发的调休通告如果没有公章，一般是不具有法律效应的。为了确保文件的正式性和法律效力，建议您要求公司补正公章，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。