针对“待岗通知书拍照是否有效”这一问题，首先我们需要明确待岗通知书的法律效力和拍照作为证据的法律地位。
一、待岗通知书的法律效力
待岗通知书是用人单位向劳动者发出的，关于调整其工作岗位、工作内容或薪酬等劳动条件的正式通知。该通知书通常包含用人单位的印章和劳动者的签收记录，以证明其正式性和双方对此的知晓与确认。在法律上，待岗通知书是劳动合同内容变更的一种体现，应当遵循《劳动合同法》关于合同变更的相关规定，即需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、拍照作为证据的法律地位
拍照作为一种记录手段，可以固定某一时刻的物证或文件内容。在劳动争议中，拍照的待岗通知书可以作为证据使用，但其效力可能受到多种因素的影响，如照片的真实性、完整性以及是否能与其他证据相互印证等。通常，原始文件（即待岗通知书的原件）具有更高的法律效力，因为原始文件更难以被篡改或伪造。
三、拍照的待岗通知书是否有效
证据效力：拍照的待岗通知书可以作为初步证据，证明用人单位曾向劳动者发出过待岗通知。但为了确保其证据效力，照片应当清晰、完整，且能够准确反映原始文件的内容。
证明力：虽然拍照的待岗通知书具有一定的证明力，但在法律程序中，它可能不足以单独作为定案依据。为了增强证明力，劳动者还应当尽可能提供其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、银行流水等，以形成完整的证据链。
特殊情况：在某些特殊情况下，如原始文件丢失、被毁或用人单位拒绝提供等，拍照的待岗通知书可能成为唯一的证据。此时，法院或仲裁机构可能会结合其他证据和事实情况，对拍照的待岗通知书的证明力进行综合评估。
综上所述，拍照的待岗通知书在法律上具有一定的效力，但并非绝对有效。其效力受到多种因素的影响，包括照片的真实性、完整性以及是否能与其他证据相互印证等。因此，在劳动争议中，劳动者应当尽可能提供原始文件和其他相关证据，以形成完整的证据链，增强自己的主张的说服力。