关于“没盖章的待岗通知书是否有用”这一问题，我们需要从法律效力和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律效力角度来看，待岗通知书作为用人单位对劳动者进行工作安排的一种重要文件，其法律效力主要来源于其内容的合法性和形式的规范性。一份具有法律效力的待岗通知书，应当明确载明待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息，并且需要由用人单位的合法代表（如法定代表人或授权代表）签字并加盖公司公章，以证明其真实性和权威性。如果待岗通知书没有盖章，那么在法律上可能会被视为证据不足或形式不合法，从而影响其法律效力。
其次，从实际操作角度来看，即使待岗通知书没有盖章，但如果其内容真实反映了用人单位的待岗安排，并且劳动者已经实际接受了这种安排（例如，劳动者已经按照待岗通知书的要求停止了原岗位的工作，并开始等待用人单位的进一步安排），那么在实际操作中，这份待岗通知书仍然可能被视为有效。然而，这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生劳动争议，劳动者可能会因为待岗通知书没有盖章而面临举证困难的问题。
综合建议：
对于用人单位：在发出待岗通知书时，务必确保其内容合法、形式规范，并由合法代表签字加盖公司公章，以避免不必要的法律风险。
对于劳动者：在收到待岗通知书时，应仔细审查其内容是否合法、形式是否规范。如果发现待岗通知书没有盖章或其他形式不合法的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其出具合法有效的待岗通知书。同时，劳动者也应保留好相关证据，以备不时之需。
在发生争议时：无论是用人单位还是劳动者，都应积极收集、留存相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条、银行流水等，以证明各自的主张。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自身的合法权益。