关于“员工待岗确认书是否需要公司盖章”的问题，这主要涉及到待岗安排的合法性和有效性，以及相关文件的形式要求。

首先，从法律角度来看，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。

对于待岗确认书而言，它实际上是用人单位与劳动者就待岗事宜达成的一种协议或安排。为了确保这种协议或安排的合法性和有效性，以及在未来可能出现的争议中有明确的证据支持，待岗确认书应当由公司盖章，并由劳动者签字确认。公司盖章代表了公司对这份确认书的认可和承诺，是文件具有法律效力的必要条件之一。

此外，从实际操作的角度来看，盖章也有助于明确双方的权利和义务，避免因为口头协议或未盖章的书面协议而引发的争议和纠纷。在待岗期间，劳动者的工资待遇、社保缴纳等问题都需要有明确的约定和记录，而盖章的待岗确认书正是这些约定和记录的重要载体。

因此，员工待岗确认书是需要公司盖章的。这不仅是法律形式的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果公司未盖章或拒绝盖章，劳动者有权要求公司进行盖章确认，或者通过法律途径维护自己的合法权益。