针对您提出的问题，关于派遣工不认待岗通知书，认为待岗通知书里面没有待岗期限和待岗工资，属于恶意待岗的情况，我给出以下分析：

首先，结论前置：

待岗通知书应当明确待岗的期限和待岗期间的工资待遇，如果待岗通知书未明确这些内容，可能构成用人单位的管理不当，员工有权提出质疑。但具体是否属于“恶意待岗”，还需结合其他事实证据和用人单位的规章制度来判断。

接下来，详细分析：

1. 待岗通知书的合法性：

   • 待岗属于用人单位对员工的岗位调整，应当遵循合法、合理、公正的原则。
   • 待岗通知书应当明确待岗的起始时间、期限、待遇以及待岗期间的义务等关键内容。
   • 如果待岗通知书未明确待岗期限和待岗工资，可能导致员工对通知书的合法性产生质疑。

2. 员工权益保护：

   • 员工在待岗期间，仍然享有基本的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付待岗工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. “恶意待岗”的认定：

   • “恶意待岗”通常指用人单位出于非正当目的，如迫使员工离职、降低员工收入等，而故意安排员工待岗。
   • 认定“恶意待岗”需要综合考虑用人单位的动机、待岗通知书的合法性、员工待遇是否得到保障等因素。

4. 建议与解决方案：

   • 员工在收到待岗通知书后，应仔细审查通知书的内容，特别是待岗期限和待遇部分。
   • 如果认为待岗通知书存在不合法或不合理之处，应及时与用人单位沟通，要求明确待岗期限和待遇。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，待岗通知书未明确待岗期限和待岗工资确实可能引发员工的质疑和不满。在这种情况下，员工应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。