针对您提出的问题“劳务派遣不能待岗，要么辞退，要么安排工作”，实际上这个观点并不完全准确。根据相关法律法规，我们来详细解析一下劳务派遣员工的待岗、辞退和安排工作的相关规定。
首先，需要明确的是，劳务派遣员工被用工单位退回并不等同于劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，在某些特定情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但这些情况并不都直接导致劳动合同的解除。
对于退回后的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任进行妥善安置。具体来说，有以下几种处理方式：
重新派遣：劳务派遣单位可以尝试将被退回的员工重新派遣到其他用工单位。在重新派遣时，如果维持或提高了劳动合同约定的条件，而被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；但如果降低了劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意的话，劳务派遣单位则不得解除劳动合同，除非被派遣劳动者自己提出解除。
安排待岗：在被退回且无工作期间，劳务派遣单位有责任按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被退回的员工按月支付报酬。这意味着，劳务派遣员工在待岗期间是有经济保障的，而不是简单地被要求要么辞退要么立刻安排工作。
协商解除劳动合同：如果劳务派遣单位无法重新派遣员工，或者员工不愿意接受待岗安排，双方可以协商解除劳动合同。这通常是在双方达成一致意见的基础上进行的，并且需要遵循相关法律法规关于劳动合同解除的规定。
综上所述，劳务派遣员工在被退回后并不是只能面临辞退或立刻安排工作的选择。劳务派遣单位有责任根据具体情况进行妥善安置，包括重新派遣、安排待岗或协商解除劳动合同等方式。因此，您的观点“劳务派遣不能待岗，要么辞退，要么安排工作”并不全面准确。希望这些解释能够帮助您更好地理解劳务派遣员工的权益和安置方式。