关于您提出的“劳务派遣是否不能待岗”的问题，这并非一个绝对的判断，而是需要根据具体情况和法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，劳务派遣工在特定情况下是可以待岗的，但这必须基于合法且合理的理由，并且需要符合劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。待岗并非劳务派遣的固有特性或必然结果，而是可能由于市场变化、用工单位需求调整、员工个人原因等多种因素导致的临时状态。
对于劳务派遣工而言，如果面临待岗情况，可以采取以下措施：
了解待岗的合法性与约定：
- 仔细查阅劳务派遣协议和劳动合同，特别是关于待岗情形、待遇及期限的约定。
- 确认待岗是否基于法定事由，如非法定事由，则劳务派遣公司可能构成违约，您有权要求公司按照合同约定或法律规定处理。
与劳务派遣单位沟通协商：
- 主动联系劳务派遣单位，表达您希望上岗的意愿，并了解待岗的具体原因和预计结束时间。
- 探讨可能的解决办法，如调岗、培训或提供临时工作机会，以尽量减少待岗对您的影响。
确保待遇支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位在待岗期间应按不低于当地最低工资标准支付报酬。
- 如果劳务派遣单位未按时支付或支付数额不符，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
积极沟通与规划：
- 与劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解公司经营状况和岗位招聘信息。
- 利用待岗期间进行技能提升、学习新知识，为未来上岗做好充分准备。
对于劳务派遣单位而言，如果确实需要安排员工待岗，应当：
- 合法合理安排待岗，确保待岗安排符合劳动法律法规和相关政策要求。
- 制定清晰、合理的待岗方案，明确待岗条件、期限、待遇等内容，并向员工公示或告知。
- 积极寻找新的工作岗位或临时工作机会，为员工提供必要的培训与支持。
- 加强与员工的沟通与管理，定期通报公司经营状况和岗位招聘信息，关注员工心理状态，提供必要的心理疏导和帮助。
对于用工单位而言，如果因自身原因导致劳务派遣工待岗，应当：
- 及时将相关情况反馈给劳务派遣单位，共同协商解决方案。
- 在可能的情况下，协助劳务派遣单位为待岗员工寻找新的工作岗位或提供临时性工作机会。
综上所述，劳务派遣工并非不能待岗，但待岗必须基于合法且合理的理由，并且需要符合相关法律法规和合同约定。面对待岗情况，各方应依法行事，通过合法途径维护自身权益，共同促进和谐稳定的劳动关系。